|
기술변화 미치는 영향』, 서 울대, 1994
김광희.최동규, 『중소기업과 대기업 관계: 과제와 개선 방향』, 중소기업연 구원, 1994
김문선.유재원.홍순영, 『대.중소기업 협력증진 방안』, 중소기업연구원, 1998
김미경, 『한국에 있어서 대기업, 중
|
|
|
기술을 담보로 인정하며, 매출액 대비 R&D 투자액이 3% 이상인 기술집약형 중소기업중 비상장기업을 우선으로 지원하는 것 이다. 기술우대 특례보증제도는 창업예비단계의 교수, 연구원 등의 연구실적, 사업 계획을 평가하여 최고 5억원까지
|
|
|
연구개발이나 교육에 과감한 투자를 하여야 한다.
④ 혁신적 리더십으로서 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 기동성과 유연성의 소유자이어야 한다. 중소기업의 경영자는 대부분 소유경영자이므로 관료화되기 쉬운 대기업에 비하여 신속
|
|
|
연구」,서울, 단국대 교육대학원, 2005
최순영, 「5.31 교육개혁안 10년, 한국교육의 오늘과 내일」, 서울, 최순영의원실, 2005
서울대 홈페이지 http://www.snu.ac.kr/
경북대 홈페이지 http://www.knu.ac.kr/ I. 서론
1. 대학교육의 발전과 목적
2. 교육부
|
|
|
경영철학과 인사제도의 문제점
- 사원들 평균 근속년수 : 6.3 년
- 업무강도 高 / 업무스트레스 高 /
- 기업 내 1등 주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 &l
|
|
|
경영환경이 역동적으로 변화하고 있으며, 이러한 기업환경에 적응하고 발전하기 위해 조직이 효율성 측면에서 장기적인 인적자원 관리가 필요하다.
이러한 인적자원의 중요성에 부응하여 최근 기업과 종업원 모두가 관심을 보이는 것이 ‘
|
|
|
연구원(2000) - 통일로 미래로, 경인정보문화사
통일연수원편(1994) - 통일문제의 이해, 통일연수원
현대경제연구원(2001) - 통일경제, 7·8 통권 제76호
한국교육개발원(2000) - 통일의식 조사결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 통일(남북통일)의 의미
1. 지리적
|
|
|
연구, 12(2), 89-95.
김지연,박민재(2020). 사내기업가정신 발현을 위한 조직 내부 주요 요인 탐색연구 삼성전자 C-Lab 사례를 중심으로. 기술경영, 5(3), 49-80.
박성진(2023). 중소기업 종업원의 기업가정신이 직무열의에 미치는 영향에 대한 연구 : 조
|
|
|
경영진들에 대한 연구는 미비했다. 이에 저자는 스타라 부르기에 모자라지 않은 삼성의 대표 CEO 16인을 선정하여, 그들의 독특한 경영 기술, 철학, 자기관리 등을 분석하였다. 삼성의 CEO들을 이렇게 날카롭게 지적한 책은 이전에는 없었다. 작
|
|
|
기술의 폐쇄성이 높거나, 경영자의 기업경영상의 독립성이 보장되지 않는 기업은 가능한 배제시키는 것이 바람직하다.
둘째, 올바른 리더기업을 선택할 수 있어야 한다. 어느 단계에서나 마찬가지이지만 특히 초기단계에 있어서 이업종교류
|
|
메뉴펼치기
