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따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기 발전의 기회 부여
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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대학교 행정대학원
8. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
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고려대학교 행동과학연구, 제11권.
김정희,(1985), 「우울과 스트레스에 관한 고찰」, 전북대학교 사회과학연구 제12집.
김정희,(1987), 「우울과 스트레스의 대처양식」, 서울대학교 대학원 박사논문.(미간행)
서봉연 역,(1986), 「발달의 이론」, Wi
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고려대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학
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대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000
김은원 외, 노인대학 프로그램이 노인의 일상생활능력과 건강노화 노력에 미치는 영향, 노인복지연구, 2003
김태현, 한국에 있어서의 노인부양에 관한 연구, 고려대학교 박사학위논문,1983
류종훈외, 노인
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대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000
김은원 외 <노인대학 프로그램이 노인의 일상생활능력과 건강노화 노력에 미치는 영향> 노인복지연구, 2003
김태현 <한국에 있어서의 노인부양에 관한 연구> 고려대학교 박사학위논문,1983
나윤경
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고려대학교 출판부
Web Site
- superconductors.org (SC LINK from NSTA)
- www-psc.postech.ac.kr/cgi-bin/index.cgi
- www.hitel.net
- www.honam.ac.kr/~chkim/lecture/98~1%201lecturenote/전자물성공학20.html
- nspc.chungnam.ac.kr/lab/metal/e.html 1. 서론 ----------------------- 2P
2. 초전도체
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자기개발과 발전에 사용하여 긍정적 스트레스를 만들어가는 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
스트레스 관리의 이론적 근거/ 고려대학교 의과대학 간호학과 이평숙 서 론
본 론
1. 스트레스의
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서 <대등한 관계>, <주고받는 관계>가 되도록 해야 한다는 것이다.
<참고 자료>
Marilyn M. Friedman, 유혜라 역, 가족간호(이론.연구 및 사례), 군자출판사, 2006
유호신, 지역사회간호학, 고려대학교출판부, 2005
김문실, 가족건강과 간
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서 거래처와 당행직원의
금품, 향응수수 등을 금지하는 청렴계약 이행서약을 하고 이를 위한하는 경우 거래처는 입찰 취소, 제한 및 제제를 가하고 직원에 대해서는 내규에 의한 징계 조치를 취하는 제도
2. 윤리준법 자기 점검 프로그램
윤
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