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공장 입주
6. 설비 및 인력 확보
1) 설비 확보
2) 인력확보 및 조직화
7. 기타 행정절차
1) 취업규칙 신고
2) 고용 보험
3) 산업재해 보상보험
4) 의료보험
5) 국민연금
벤처창업의 문제점과 해결책
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안정 : 고유가 지속 등에 대비 물가 안정을 위한 무리한 환율 절하 정책 지양
- 건설 경기 연착륙 유도 : 공공 부문 투자 증대, 분양가 규제 등 반시장적 규제 완화
③ 미시 경제 경쟁력 강화
- 금융 시장 안정화 : 투신사 등 제2금융권 자본 시장
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근로자에 대하여 산전후 휴가 90일분 급여를 고용보험에서 지급
- 배우자 출산간호휴가제 : '08년부터 배우자 출산시 남성 근로자에게 3일간 출산휴가 부여
- 육아휴직 제도 활성화 : 현행 만1세 미만의 영아가 있는 경우 1년간 사용이 가능한 육
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근로자, 일용직 근로자, 파견직 근로자 등을 사용하는 것으로 정규직을 고용하는 ‘고용계약’이 아닌 ‘근로자 파견계약’ 또는 ‘위임계약’형태의 운영시스템을 말한다. 이는 특히 연회 쪽의 아웃소싱에서 많이 나타난다. 이처럼 고용관
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근로자 복지지향의 기본 방향에서 벗어나지 않으면서 운영의 효율화를 기하는 것, 즉 「신」시스템의 구축에 두어야 할 것이다. 즉 산업재해보상보험의 효율성 제고를 위해서는 산업재해보상보험이 가지고 있는 사회 보험적 특성을 살리는
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고용되어 있는 근로자로서 주주총회에서 선임된 임원, 당해 법인의 주주(소액주주 제외), 일급 또는 시간급을 받는 자 중 3개월(건설공사 근로자는 1년)이상 계속하여 고용되지 아니한 임시직 근로자(소득세법시행령상의 일용근로자)를 제외
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근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험이 전면적으로 적용되도록 하여 비정규노동자에게 사회보험을 적용하도록 하였다. 그리고 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업
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고용하는 사업체를 지원하는 프로그램들이 주종을 이루고 있다.
교과서 p.464 표 13-7<장애인 고용환경개선 사업의 개요> 참고
-'장애인고용촉진에 관한 법률'은 300인 이상 고용사업장과 관공서 및 지방 자치단체에게 장애인을 상시근로자
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근로자를 채용하고자 할 때에는 제31조의 규정에 의하여 해고된 근로자가 원하는 경우 해고전의 직책 등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
또한 정부는 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등
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고용환경과 재활기관 및 단체의 역활면에서 보면, 직업재활 전문가는 조정가, 중개자, 지도자, 안내자, 치료자, 역할을 수행하는 것이 주된 과업이다. 직업재활대상자의 훈련단계는 인성적응훈련, 직업 전 훈련, 보상기능훈련, 직업훈련, 네
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