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고령자의 정년퇴직을 용이하게 함에 따라 근로자의 신진대사를 촉진시킴으로써 근로자의 구성을 적정화하고 승진을 원활하게 해준다.
2) 노사관계의 안정화 기능
우리 나라 노사분규의 동향을 원인별로 보면 임금체불 관련이 35%에 이른다.
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안정적이고 공정한 일자리 제공이 가능해질 것이다. 이러한 변화는 단기적인 목표가 아니라 장기적인 사회적 발전을 위한 필수적인 과정임을 잊지 말아야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하르츠개혁의 개요
1. 하르츠개혁의 주요 내용
2. 노동시장
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고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법에서는 55세 이상을 고령자로 규정, 사회복지법인 설립허가 시 ‘60세 이상 노인’ 혹은 ‘65세 이상 노인’ 등으로 분명한 기준이 없어서 이를 법으로 기준을 세워 명문화할 필요가 있다. 둘째, 보건
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고령화사회 진입과 소비침체
4. 환율하락과 수출경기 둔화
5. 제조업공동화 현상 확산
Ⅱ. 한국경제의 현안과제(노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의
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안정
1) 생계비의 보장
2) 임금의 안정성
Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황
1. 사례1(소기업의 예)
2. 사례2(대기업의 예)
Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화
2. 고학력 노동수요의 증대와 임금분포의 양
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근로자의 고용에 따른 장점]
- 급격하게 변화하는 불안정한 경영환경에 맞게 탄력적인 인력관리가 가능하다.
- 인건비 부담을 해소할 수 있다. ( 노동비용 절감으로 인한 기업 및 국가경쟁력 향상 )
- 여성·고령자·장애인 등과 같은 주변적인
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고용동향, https://www.kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/1/1/index.board?bmode=read&aSeq=373151
6. 문재인 정부 기본 경제 정책 고수 실물 경제는 악화 계속 빨간불, http://blog.daum.net/chamsuseok/16151196
7. 소득주도 성장론, https://namu.wiki
8. [네이버 지식백과] 소득주도성
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고령자 고용 촉진 법 (高齡者雇傭促進法) - 고령자 고용 촉진 법은 고령자의 취업을 지원·촉진하기 위한 것으로 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원·촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목
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고령화의 현황
1) 저출산 현황
2) 인구고령화 현황
4. 저출산의 대책
1) 노동시장의 안정화
2) 보육·교육비 지원 확대
3) 출산지원 강화
4) 육아휴직제도 강화
5) 국공립 보육시설 확충
6) 사회보장제
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안정한 재정 구조
3. 저출산과 고령화에 따른 부담 증가
4. 연금 수령 나이와 실제 은퇴 나이의 괴리
IV. 선진국의 연금 시스템의 개요
1. 미국의 Social Security
2. 영국의 State Pension
3. 독일의 기업 연금(Betriebliche Altersvorsorge)
4. 일본의 공적
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