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안정에 대한 소득보장의 역할과 실업을 예방할 수 있는 사전 예방적 역할을 수행하기에는 역부족이다. 고용보험이 실직한 근로자들의 생활안정을 위하여 도입된 제도인 만큼 근로자들이 실직했을 때 고용보험제도를 적극적으로 이용하도록
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고용안정을 위한 건설노동자특별법, 한국노동사회연구소
◈ 서울시정개발연구원(2002), 서울시 일용노동자의 삶과 정책, 서울특별시
◈ 이강현(2008), 일용근로자의 산재에 있어서 평균임금산정방법에 대한 소고, 대한법률구조공단
◈ 이은미(2
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고용보험법은 실업의 예방과 고용촉진을 위해 적극적으로 고용안정사업 및 직업능력개발사업을 실시하는 한편 소극적으로 실직근로자의 생활에 필요한 실업급여를 지급하는 것을 그 목적으로 하고 있다(동법 제1조, 제4조). 이와 같이 고용
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고용량을 유지하기 위한 고용유연성, 근로자의 경우 노동공급 의사결정에서의 시간적 공간적 예산제약의 완화-할 수 있다는 장점을 갖는 반면 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 저조한 부가급부 및 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성을
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로 장기적인 안목에서 노동시장의 고령화에 대비하여야 할 것이다. 기업은 고령자고용의 증가에 따라서 불합리한 임금체계를 개선하도록 하며, 중고령근로자들을 대상으로 하는 사내 직업교육 및 훈련 프로그램을 실시하고, 아울러 경직된
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근로자에게 집중되고 있음은 잘 알려진 사실이다. 따라서 비정규직의 고용안정과 비정규직에 대한 차별시정이 제대로 보장될 수 있는 방안에 대해서 다시 생각해볼 필요가 있다고 판단된다.
비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라
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고용보험해설 (1996, 박영사)」
3.이주환, 「고용보험실무 해설의 법률지식 (1998, 청림출판)」
4.금재호외 5명, 「고용안정사업의 효율성 평가 (2003, 한국노동연구원)」
5.김종숙외 3명, 「고용보험제도 시행 10년과 여성근로자 (2004, 한국여성개발
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고용이 과연 지속적으로 유지될 수 있는지 고용환경은 어느 정도인지에 더욱 많은 관심을 기울여야 할 것이다.
【참고문헌】
사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 안홍순
고용보험개선방안에 관한 연구, 김규태
고용보험제도의 평
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. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대한 이해
Ⅳ. 고용안정성을 주장하는 입장
Ⅴ. 고용안정성 주장에 대한 비판
Ⅵ. 결론
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고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 김원배, 근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제
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