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근로자의 고용안정을 위한 임금체계 개편 지원제도 설계』, 노동부 학술연구용역사업.
김정한 외(2004), 『고령화사회와 금융노동자의 고용안정방안』, 전국금융산업노동조합 학술연구용역사업,
김정한(2003), 『임금피크제모델개발연구』 ,
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안정되어야 한다는 점을 우리는 다시 한 번 상기시켜볼 필요가 있다.
참고자료
참고문헌
고용노동부, “고용형태별 근로실태조사”, 2015.
소금식, ‘비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구’, 전남대학교 대학원, 2016.
이성희, ‘
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근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998, 실업자 재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.&n
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고령화에 따른 노동력구성의 변화
2) 고령남성의 경제활동참가 현황
3) 고령근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진
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고용대체 가능성 연구』, 한국노동연구원, 2011.
임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015.
김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011.
최강식김동배문무기, 『고령자 점진적 퇴직 모형 및 사
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A., Bau und Leben des socialen Koerfers, Berlin 1878. I. 들어가면서
II. 고용조정의 지원방법에서의 문제점
Ⅲ. 지역고용촉진과 고령자 등의 고용촉진정책에서의 문제점
Ⅳ. 고용정보의 제공 및 직업지도에서의 문제점
Ⅴ. 나오면서
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- 박차상 외, 학지사, 2002 1. 노인고용의 개념과 의의
2. 노인고용 정책의 도입 배경
3. 국내 고령인력 활용 정책 현황
4. 노인고용 정책 및 프로그램의 문제점
5. 노인고용 정책 및 프로그램의 개선방안
6. 노인고용 정책 최종 결론
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고령근로자 본인이 원하는 한 일정연령까지 계속 고용하는 일은 매우 중요한 의미를 지닌다.
노인고용정책 수립의 관련 주체들인 노인, 기업 그리고 정부는 계속고용의 활성화를 위하여 각자 주어진 입장에서 노력을 아끼지 말아야 할 것이
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고령층의 인구는 유소년 인구수를 이미 추월했다. 저출산 고령화의 추세가 뚜렷하게 수치로 나오는 것이다.
지난해 6천억원 흑자를 기록한 고용보험은 지출이 연평균 7.2%씩 늘어나면서 2020년부터 적자로 전환할 것으로 내다봤다. 고용보험은
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고용안정사업과 직업능력개발사업은 사업주가 전액 부담하고 있다.
일반적으로 재원 조달원은 사업주, 근로자 그리고 정부라고 할 수 있다. 그러나 우리나라의 경우에는 기금과 관련하여 정부의 기여분이 없다는 문제점을 보이고 있다. 정부
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