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화된 노인취업에 관련한 지원체계들의 통합
현재 노인 취업에 관련한 지원체계들은 복지부 주관의 대한노인회에서 운영하는 '노인취업알선센터'와 노동부 주관의 '고령자 인재은행', 노동부 주관의 '고용안정센터',노동부와 지방자치단체가
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인한 고용인력 활용을 등한시 하거나 꺼리는 풍조가 만연되어 있다. 그러나 노화에 따라 어떤 능력은 저하되지만 대분의 일은 최대능력을 요하지 않으므로 노인들이 감당할 수 있는 일거리는 많지만 이들에 대한 편견으로 취업기회가 크게
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- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ.노인취업에 관한 이론적 고찰
1. 노인문제와 취업문제
1) 고령화사회와 노인문제
2) 노인취업의 가치
2. 노인취업의 필요성 및 한계
1) 노인취업의 필요성
2) 노인취업의 한계
3. 선진국의 노인취
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고용정보센터, 고령자 취업알선센터 등 다양한 기관의 네트워크를 통해 통합 운영함으로써 노인들이 쉽게 취업에 관한 정보를 얻을 수 있는 채널이 마련되어야 한다.
둘째, 근로능력이 있는 노인들의 재취업을 활성화하기 위해 노동수요의
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고령 노동자를 대상으로 한 퇴직준비 프로그램이 필요하다. 퇴직준비 프로그램은 중ㆍ고령 노동자에게 퇴직에 따른 마음가짐을 정비하는 교육인데 그것은 퇴직 직전에 행하지 않고 될 수 있는 한 조기에 시작하는 것이 바람직하다.
(3) 노인
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고령 노동자를 대상으로 한 퇴직준비 프로그램이 필요하다. 퇴직준비 프로그램은 중ㆍ고령 노동자에게 퇴직에 따른 마음가짐을 정비하는 교육인데 그것은 퇴직 직전에 행하지 않고 될 수 있는 한 조기에 시작하는 것이 바람직하다.
3) 노인들
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고령자직업훈련기관을 신설하거나 기존의 직업훈련기관에 고령자직업훈련 프로그램을 개설하여 나가야 할 것이다.
(4) 노인취업 기관의 홍보
노인들은 고령자고용촉진법이나 노인복지법의 구체적인 내용을 잘 알지 못하고 있다. 따라서 법
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노인의 건강과 안전을 챙기고 말벗이 되어주며 전반적으로 필요한 관리를 해주는 가정방문 서비스가 활성화 되어야 할 것이다.
III.결 론
(1)우리가 사회복지사라면
-우리는 노인 취업을 촉진시키고자 생각해 본 것이고 굳이 사회복지사측면만
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고령자를 기피하는 경향이 있다.
마지막으로 고령자가 청장년에 비하여 작업속도나 생산성 능률면에서 뒤떨어지고 새로운 기술습득이 어려운 점이다. 서영자, “한국 노인 취업 활성화 방안에 관한 연구”, 2003. p.25
2. 노인인력에 대한 잘못
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노인 분들의 욕구도 만족시켜 드릴 수 있겠죠. 그러면 노인복지 측면에서도 더욱 활성화 되지 않을까요? 하는 것이 저희들의 생각이에요.
Ⅲ.결론
현재 우리나라는 사회와 정부에서 모두 고령화 사회에 들어가고 있고 노인취업의 문제가 있
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