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노인에 대한 관심은 많지만 노인교육이라는 조금 더 좁은 범주 안에서 재정적으로 정책적으로 부족하고 홍보 또한 부족하다. 노인교육이 모두가 주체가 될 수 있지만 주 대상은 노인이다. 노인이 현재 행해지고 있는 노인교육프로그램에 대
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고용시장 개요
■ 생산주력층 취업자의 노령화 가속
■ 일용․임시직의 일자리 감소 두드러져
[2] 일자리 창출 부진의 원인은?
■ 내수관련 산업의 고용창출력 감소
■ 비정규직 보호법 등 일부 제도변화
■ 고령화, 구직 단념 등으로
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노인복지의 사회적 서비스 장기정책 방향” 2000.
김재옥 “노인복지정책의 문제점과 발전방향” 2001.
박경순 “한국 노인복지정책의 현황과 개선방향에 관한 연구” 2003. < 목 차 >
1. 고령화 사회
1) 정의
- 인구성장률·노인인구의 구성
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고령화를 경험한 EU 국가들은 우리들에게 고령자에 관한 정책적 시사점을 제공하고 있다. 특히 노인 일자리 취업에 관해 EU는 각 회원국의 실정에 맞는 노인 일자리를 창출하기 위한 각종 제도와 프로그램을 기반으로 하여 정책으로 정착시키
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노년기에도 고용, 자원봉사, 가족보호의 제공을 통해 사회와 경제에 생산적 삶을 영위할 수 있는 활동적인 고령화(active aging)가 되어야 한다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 첫째, 근로능력이 있는 노인을 위해서는 취업 기회를 확대하고,
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인간으로서 삶의 보람을 느끼면서 살 수 있도록 다양한 정책을 추진하고 있다. 이러한 노력은 공적 기관 외에 다양한 민간기관에서도 공동으로 노력하고 있다.
5) 노인고용 정책의 발전 방안
노인일자리사업 수행기관의 특성에 따른 차별화를
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인 노동시장, 고용구조, 노동조건을 그대로 유지하고 있다는 것이다.
예를 들면, 국공립취업알선기관을 통한 취업률의 경우 남자보다 여성이 높게 나타나고 있다. 그러나 이는 국공립취업알선기관에서 그만큼 여성에 대한 취업알선기능이
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고령자 고용촉진 기본계획에서 제시한 바에 따라 노인의 고용 기회 확대뿐만 아니라 노동조건 개선과 복지 증진을 위한 다양한 정책을 적극적으로 추진해 나갈 필요가 있다.
노인의 고용정보 제한과 직업능력개발 프로그램에 대한 접근도가
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노인에게 적합한 일자리 제공을 통해 소득을 창출 할 수 있도록 정부의 지원정책이 필요하며, 앞으로 노인 인구의 급격한 증가로 인한 고령사회의 문제에 대처하는 차원에서도 고령자 고용정책을 더욱 강화시켜 노인 취업을 활성화 시켜야
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노인의 상용중심의 고용은 임금부담이 매우 크기 때문에 60세 이상 노인의 상용고용은 여러 가지 측면에서 현실성이 떨어진다. 그러므로 60세 정년 이후에는 시간제 고용 등 고용형태의 다양화를 통한 고령근로자의 임금부담을 낮추어 65세 정
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