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고령화에 따른 기업의 변화
2.1 고령화의 의의
2.2 고령화 의미
2.3 기업의 마인드 변화
3. 우리나라 기업의 고령화 현상
4. 기업환경의 변화
4.1 디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5.
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변화
- 여성의 사회적인 지위상승
- 양육비와 교육비에 대한 문제점
- 출산억제 정책
2. 저출산에 따른 사회문제
- 인구감소
- 인구 고령화 문제
- 사회복지비용
3. 우리나라와 다른나라의
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고령화 사회가 미치는 영향
5. 고령화에 따른 사회문제
1) 노동시장에 미치는 영향
2) 재정에 미치는 영향
3) 경제에 미치는 영향
4) 노인 건강에 미치는 영향
6. 우리나라의 인구고령화현상에 따른 대응 방향
1) 연금제도
2) 고용변화
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변화되지 않으면 문제는 더욱 깊은 수렁으로 빠지게 될 것이다. 이런 문제들은 개개인이 바꾸고 해결하기가 쉽지 않은만큼 정부의 손길이 더욱 필요하다고 생각한다. 기업도 마찬가지 이다. 기업입장에서도 여성들을 위한 배려가 필요하다고
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변화되지 않으면 문제는 더욱 깊은 수렁으로 빠지게 될 것이다. 이런 문제들은 개개인이 바꾸고 해결하기가 쉽지 않은만큼 정부의 손길이 더욱 필요하다고 생각한다. 기업도 마찬가지 이다. 기업입장에서도 여성들을 위한 배려가 필요하다고
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고령화사회의 개념
1. 노인의 개념
2. 고령화사회의 개념과 고령화 추세
제2절 사회변동과 노인문제
1. 산업화와 도시화
2. 가족구조의 변화와 가치관의 변화
제3절 한국의 노인문제
1. 가족부양문제
2. 역할상실문제
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고령화현상과 사회정챌적 대응방안. 한국학술정보(주)
- 문선화 외 5명(2002). 노인의 현실과 노인복지개혁의 과제. 세종출판사
- 박경란제미경오찬옥(1996), “결혼상태에 따른 노년기 생활적응 비교연구-단독가구 여자 노인을 중심으로”,「인
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기업전략과 조직개편, 인적자원개발 운영 등을 통해 인구감소라는 사회문제에 기업들이 현명하게 대처할 수 있기를 기대해본다.
참고문헌
- 통계청(2018), 2017년 출생·사망통계 잠정 결과, 통계청
- 이영민(2012). 인력 고령화 추세에 따른 기업
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변화
(2) 초혼연령 상승 - 사회적 관례가 아닌 ‘선택’
(3) 자녀 가치관 변화
(4) 일과 가정 양립의 어려움
2) 정책
(1) 인구 억제 정책의 부정적 영향
(2) 정책 운영의 낮은 효과성
(3) 저출산 지원시책의 법ㆍ제도적 장애 요인
(4) 저출산 대
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변화를 일정부분 수용하면서 동시에 각각의 구성원들의 이해와 욕구를 조정해야 한다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라의 여러 사회복지정책 중 하나를 선택하여 현황과 문제점을 제시하고 바람직한 사회복지
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