|
능력주의 인사시스템으로의 전환에 있어서 중고령층이 적응하여 핵심역량을 배양하고 핵심역량에 따라 평가보상될 수 있도록 지원해 주어야 한다. 이를 위해서 무엇보다 교육훈련과 경력개발을 통한 인력 진부화방지와 능력 재발견의 과정
|
|
|
통하여 기초보장을 제공하도록 한다. 1. 급격한 고령화 사회의 진전
2. 노인부양의 한계
1) 가족부양에서 사회부양으로
2) 사회보장으로서의 노인부양
3) 사회보장의 두 주류(평등주의와 능력주의)
4) 오늘날의 부양
3. 대책 및 정리
|
|
|
고령화의 충격을 경고한 바 있다. 경영환경의 급격한 변화와 기업의 고용조정은 중고년층의 문제를 더욱 부각시키고 있다.
기업은 중고년층이 지식기반 사회에서 요구하는 가치를 습득할 수 있게끔 지원해 주어야 한다. 또한 성과능력주의
|
|
|
있다. 1. 고령화 사회의 도래
2. 고령화 사회와 노인의 개념
3. 노인문제의 개념과 발생원인
1) 노인문제의 개념
2) 노인문제의 발생원인
4 고령화 사회와 노인문제
1) 고령화 사회의 문제
2) 고령화 사회의 노인문제
|
|
|
어 맞벌이 부부를 위해 일과 가정의 양립 대책도 제시했다. 부모 누구나 출산휴가와 육아휴직을 쓸 수 있도록 근로자가 신청시 회사에서 자동으로 휴직을 부여하게 하는 것이다. 또한 우선지원대상 중소기업 소속 근로자의 출산전휴휴가급여
|
|
 |
능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의
|
|
메뉴펼치기
