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작업시스템의 상호보완관계에 의해서 구현될 수 있는 것이며, 따라서 고성과작업시스템이 새로운 노사관계의 기초 인프라로서 작용하는 선순환의 고리가 작동하게 되는 것이다. 1. 노사파트너십 모델
2. 대량생산과 뉴딜노사관계의 문
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노사관계
Ⅱ. 참여와 협력의 노사관계 모델의 필요성
Ⅲ. 지금 우리의 노사관계: 경쟁전략과 노사관계
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 신노사문화의 제도화: 변화의 방향
1. 신노사문화와 노사관계시스템
2. 신노사문화
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모델과 노사관계특성
이상에서 검토한 바와 같이 참여·협력적 노사관계의 정립을 위한 새로운 조직모형은 인적자원에 대한 관점 내지 철학, 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계 측면이 상호 연계성을 지닌 일관된 시스템
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)
Ⅴ. 미국 기업 코닝
Ⅵ. 미국 기업 제록스(XEROX)
1. 지식 경영 추진 단계
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
2. 제록스의 지식 경영 시스템
1) A/S 측면의 혁신 : 유레카(Eureka)
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
3. 시사점
참고문헌
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능사가 아니다
32. Point 7. 글로벌형 조직
33. 우리 기업의 글로벌 수준
34. 글로벌 경영의 첨병 : 리더 확보
35. 현지화 특성을 감안한 인사 전개
36. 인사 시스템의 선진화
37. 경영자의 글로벌 인사 마인드 함양
38. 참고 문헌
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