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장애인 고용 현황과 대책, 한국노동연구원
○ 이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
○ 이정숙(1999), 일본의 장애인고용과 소득보장, 한국장애인고용촉진공단
○ 장창엽(2002), 일본 장애인고용의 최근 현황 및 향후 추진
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목적인 장애인고용 확대는 요원하게 만드는 결과도 초래한다.
관련법이 강화되었다고 해서 고용되는 장애공무원의 수가 저절로 늘어나는 것은 아니다. 그러한 법이 실효성을 거두기 위해서는 국가 및 지방자치단체들이 법에 명시된 규정을
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및 준 정부기관으로 지정받은 공공기관은 2010년부터 3%가 적용된다. 의무고용에 대한 특례로서 특정 장애인의 능력에 적합하다고 인정되는 직종에 대해서는 장애인고용비율을 따로 정하고 있다.
Ⅲ. 결 론
인간은 직업을 통해 경제적 부를 형
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장과 우리나라의 실태파악을 통해 발견된 이러한 문제점을 극복하고 고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담
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장애특성에 따른 임금격차도 존재하지 않는 가운데, 고용서비스가 시간당 임금수준에 미치는 격차는 여전히 발견되지 않았다.
10. 결과 및 의의
본 연구는 장애인고용서비스 참여가 장애인의 임금에 영향을 미치는지를 확인하고자 하였으나,
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장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국정감사자료.
통계청(2005.10), 한국통계월보.
한국노동연구원(2003), 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부.
한국노동연구원(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안
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제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23
제1절 청년실업 대책의 문제점 23
제2절 청년실업 대책의 개선방안 26
제5장 결론 30
제1절 연구 결과의 요약 30
제2절 연구의 한계점 및 향후 과제 32
<참고문헌> 33
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장 가능성.LG경제연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회적 기업에 대한 이론적 배경
1. 사회적 기업의 개념
2. 사회적 기업의 특성 및 유형
3. 사회적 기업의 발전과정
Ⅲ. 우리나라 사회적 기업 현황 및 추진정책
1. 우리나라 사회적 기업 현황
2.
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지원제도의 비교
제5장 제대군인 지원정책 문제점 및 개선방안
제1절 제대군인 지원정책 문제점
제2절 제대군인 지원정책 개선방안
제6장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향
【참고문헌】
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장 이론적 배경
제1절 국민연금제도의 의의와 필요성
제2절 국민연금제도의 특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의
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정책을 전개하고 있는 인도는 2004년 1월 초에 남아시아 FTA(SAFTA) 기본협정에 서명하였으며, 2004년 말까지 세부협상을 진행시킬 예정으로 있다. 자유무역협정(FTA)의 확산
Ⅰ. FTA 추진현황
Ⅱ. FTA 추진전망
1. 미국
1) 미국과 MERCOSUR 양허
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구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오. (200자 이내)
▱ 직접적인 도움과 미래에 대한 결과를 가져다 줄 수 있는 존재
6. 합격자 평균 커트라인 (합격자 평균 학점/토익/자격증 등)
7. 인재상 및 면접 대비 기업정보
8. 면접 족보
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향후 계획은? 1년 후, 5년 후, 10년 후
IV. 간호사 자기소개서(보라매병원 간호사 자소서)
1. 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유 [600자 이내]
2. 성장과정 및 학교생활 200
3. 특기, 본인의 경쟁력, 장/단점 150
4. 사회봉사, 봉사활
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및 완료
2) 민간기관 장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책
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목적으로 한다면 기업에 대한 국가 개입이 부정적인 부분으로가 아닌 긍정적인 개입이 충분히 이루어 져야 할 것입니다. 현재 국가가 지원하고 있는 장애인 고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니
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