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고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한 장애인 취업에 대한 사업주나 직장동료의 이해와 인식제고, 지역사회에 대한 적극적 홍보 등의
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가산점 제도에서 나타나는 고용불평등의 문제에 대한 해결책을 제시해 보았다. 유공자의 입장에서 보면 국가를 위해 공헌하고 희생한 사람들의 생활안정과 복지향상을 위해 가산점을 주는 것은 정당한 것이다. 반면 비 유공자 입장에서는 출
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제도, 법률신문 2007년 3월 19일자.
8. 정진성, 군가산점제에 대한 여성주의 관점에서의 제고, 한국여성학 제17권 1호, 2001.
9. 정길호, 의무복무 제대군인 불이익 해소 및 인센티브 제공방안 연구, 국가보훈처, 2004. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.
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제도를 시행하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 서울신문 사설, 위헌 소지 없는 군 가산점제 대안 제시해야, 서울신문, 2012.07.26.
2. 안상수, 군가산점제 부활 논쟁과 남성의 의식, 한국여성연구소, 2007.
3. 주재선, OECD 국가의 여성고용, 한국여성개발원
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가산점제도의 법리적 검토」, 한국경제연구원, 2006.
송강직, 「가산점 제도와 고용차별」, 헌법재판소, 2006.
문화일보, ‘엉터리 보훈 심사’…공무원 국가유공자 30% ‘결격',
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20100126001009(검색일:2011.11.27)
한국
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고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거
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제도이다. 이 제도는 우선, 제대군인가산점제도의 위헌성을 처음 제기했던 장애우들은 배제를 시키게 된다는 단점이 가장 먼저, 가장 많이 지적되는데 이는 공무원 채용시험 제도 자체를 바꿈으로써, 장애우들은 해당대상에서 제외시킴이 타
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가산점 제도의 부활에 대한 여론조사는 법안 발의 이후 매우 다양하게 전개되었는데 그 결과 모두가 전폭적인 찬성을 지지하고 있으며 평균 지지율이 80%이상인 점을 감안한다면 찬성이나 반대의 입장에 대한 논쟁은 어쩌면 무의미한 논쟁일
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고용안정정책에 관한 연구.
김대현(2004), 장애인 고용촉진정책에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
김종록(2001), 장애인 고용정책의 발전방향에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위 논문.
노근숙(2006), 장애인 의무고용제도의 개선방안에 관
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제도의 개선도 진행되고 있는 실정이다. 그러나 지금까지의 이러한 연구들이 대부분 현행 제대군인 지원제도에 대한 개선과 보완에만 초점이 맞추어져 있어 급변하는 사회환경과 고용구조의 변화에 적절히 대응하지 못하는 것이 현실이다.
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래 고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
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고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Hap
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제도 개선
1) 안전행정부와 연계한 장애인 전용 직업군 개발
우리나라 장애인 등록자는 이미 우리나라 전체 인구 중 5%를 초과하였다. 그럼에도 불구하고 현행 장애인 의무 고용률은 공공기관이 3%, 민간이 2.5%다. 그리고 전체 장애인 취업률은
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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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고용) 생명보험 산업의 성장과 발전을 저해하는 요소는 무엇이며, 생명보험의 사회적 순기능에 대해 설명하시오.(1500자 이내)
- 低금리/低출산/低고용 현상이 생보사에 미치는 영향과 이를 타개하기 위한 방안을 포함
- 생명보험의 필요성과
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