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전문지식 75,060건

운영 지식적 ↔ 참가적 폐쇄적 운영 ↔ 공개적 운영 직무공모제 없음 ↔ 직무공모제 있음 인사부서 주도 ↔ 라인의 참가 1. 고용관리의 의의 2. 고용관리의 중요성 3. 고용관리의 체계 4. 고용관리의 환경 5. 고용관리의 방침
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  • 등록일 2006.08.13
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고용안정성 2. 임금 3. 복리후생 4. 인사관리?교육훈련 Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도 1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환경만들기 2. 육아나 가족간호를 실시하는 노동자가 계속 일하기
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  • 등록일 2013.07.23
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기법의 개발과 선택에 도움이 되는 판단력을 키울 수 있다. 1. 인사관리의 의의 2. 인사관리의 성격 3. 인사관리의 중요성 4. 인사관리의 체계 (1) 직능적 인사관리체계 (2) 관리과정적 인사관리체계 (3) 체계론적 인사관리체계
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  • 등록일 2006.08.11
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3. 재정부담  1) 보험료  2) 보험료의 종류  3) 기준임금의 적용  4) 보험료의 정산 등 4. 고용보험사업  1) 고용안정사업  2) 직업능력개발사업  3) 실업급여  4) 모성보호급여 5. 관리운영체계 6. 문제점과 개선과제
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  • 등록일 2012.08.08
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고용 문제점 1. 건설인력의 대다수가 고용이 불안정한 일용근로자로 구성 2. 직업훈련체계의 미흡 3. 건설기능자격 활용도 저조 4. 고용관리체계 미정립 5. 건설근로자 복지제도의 미흡 Ⅶ. 건설근로자(건설노동자)의 고용개선 대책 1. 직
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  • 등록일 2011.10.07
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논문 558건

체계 개편안의 사례관리체계 분석”. 이화여자대학교 석사학위논문, 2008. 김교성김종건안현미김성욱. “우리나라 사회복지 자원총량 추계에 관한 연구”. 한국사회 복지학, Vol. 59, No. 4. 2007, pp. 319-346. 김기봉. “주민생활지원서비스 전달체
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  • 발행일 2012.06.18
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27 제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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  • 발행일 2012.12.07
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  • 저자
의의와 필요성 제2절 국민연금제도의 특징 제3절 국민연금제도의 발전과 기능 제4절 외국의 연금제도와 재정개혁 제3장 국민연금재정의 실태 제1절 국민연금재정의 현황 제2절 국민연금재정의 운용실적 제4장 국민연금재정의 문제
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  • 발행일 2013.08.02
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  • 저자
대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의 재정관리 6 여성고용정책의 활성화 Ⅵ. 결론 참고문헌
  • 페이지 27페이지
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 4,394건

고용창출을 극대화 한다는 등의 전략을 통하여 최선의 노력을 다하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 한국환경산업기술원에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 한국환경산업기술원을 찾는 고객들이 기대하는
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  • 등록일 2012.12.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
체계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다. 넷째, 장애인 기업
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  • 등록일 2024.12.22
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  • 직종구분 기타
고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다. -개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행 -엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축 -직원 대상 정기 개인정보 보호 교
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
관리, 내부 행정 업무 지원, 전산 시스템의 유지 및 보수를 주도하며, 고객이 고용노동부의 정책과 서비스를 신속하고 정확하게 이용할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 고객과의 소통을 돕는 동시에 센터 내부 운영이 체계적으로 이루어질 수
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  • 등록일 2024.11.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

서식 3건

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