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고용관행의 변화, 명지대학교일본문제연구소, 2003
이우현, 일본 고용조정의 특징과 고용조정정책, 명지대학교일본문제연구소, 1998
전윤선, 일본 고용 시장 변화에 따른 시대적 고찰, 한국일본어문학회, 2010
정호성, 일본 고용대책의 변화와
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고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율
8. 실업자 수?실업률의 추이
Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행
1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장
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고용관행의 고전적 모델의 수정을 지향하며
리먼 사태가 일어난 배경에는 단기주의적 주주 이익 최대화나 과잉유동성에 기인한 투기자금의 존재가 있다. 그러한 제도 개혁이나 제어시스템의 구축이 앞으로도 국제사회의 중요한 과제가 될
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고용관행이 겉으로 보기에 성과 관련없는 것같아 보이나 여성에게는 절대적으로 불리하다. 회사에의 강한 소속감, 끈끈한 인간관계등은 전통적인 양반사회에서 남성들이 "바깥일"을 하는데 있어 공동체적인 이익을 사사로운 생활보다 우선
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고용보장 관행, 경남대학교
김성기 외 2명(2010) / 한국·일본의 대 아시아지역 직접투자 특성의 비교분석 국제지역학회
김영숙(2008) / 일본 방공 외교의 전환과 제2차세계대전, 한국일본학회
양재영(2003) / 일본자본주의의 형성과정에 관한 연구,
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