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고용관행의 변화, 명지대학교일본문제연구소, 2003
이우현, 일본 고용조정의 특징과 고용조정정책, 명지대학교일본문제연구소, 1998
전윤선, 일본 고용 시장 변화에 따른 시대적 고찰, 한국일본어문학회, 2010
정호성, 일본 고용대책의 변화와
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고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율
8. 실업자 수?실업률의 추이
Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행
1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장
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고용관행의 고전적 모델의 수정을 지향하며
리먼 사태가 일어난 배경에는 단기주의적 주주 이익 최대화나 과잉유동성에 기인한 투기자금의 존재가 있다. 그러한 제도 개혁이나 제어시스템의 구축이 앞으로도 국제사회의 중요한 과제가 될
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고용관행이 겉으로 보기에 성과 관련없는 것같아 보이나 여성에게는 절대적으로 불리하다. 회사에의 강한 소속감, 끈끈한 인간관계등은 전통적인 양반사회에서 남성들이 \"바깥일\"을 하는데 있어 공동체적인 이익을 사사로운 생활보다 우선
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고용보장 관행, 경남대학교
김성기 외 2명(2010) / 한국·일본의 대 아시아지역 직접투자 특성의 비교분석 국제지역학회
김영숙(2008) / 일본 방공 외교의 전환과 제2차세계대전, 한국일본학회
양재영(2003) / 일본자본주의의 형성과정에 관한 연구,
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관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라고 운영에
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고용 관행의 측면에서의 차별의 존재 유무에 대한 책임은 사용주에게 두어야 한다. 이는 법의 실효성 문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의 확대 및 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급, 퇴직상의 차별적 고용 관행의 수정을
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관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한다. 또한 중소기업에 우수한 인력과 연구개발
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고용관련 기초 자료로 활용해 나가는 것도 필요하다. 이와 함께 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행의 변화에 맞는 교과운영을 위해 정부간 긴밀한 협의하여 학제요건을 유연화하여 재학중에 산업현장 연수시 학점인정을 활성화하는
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고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로운 중장기 청년실업 대책
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관행에 따르며, 필요하다고 인정되는 사항에 대해서는 상호 합의하에 변경 또는 추가약정을 체결한다.
상기 계약의 내용을 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성, “갑”과 “을”이 서명, 날인후 각각 1부씩 보관한다.
년 월 일
"갑“
회 사
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고용창출과 국가 경제 발전으로 이어지는 경제 선순환 고리의 구축에 이바지할 것입니다. 1.지원자가 신용보증기금 입사를 위해 경쟁력(직무역량)을 갖추고, 전문성을 향상시키기 위해 어떤 노력을 하였는지 경력·경험·자격사항 등을 바
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