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고용관행이 겉으로 보기에 성과 관련없는 것같아 보이나 여성에게는 절대적으로 불리하다. 회사에의 강한 소속감, 끈끈한 인간관계등은 전통적인 양반사회에서 남성들이 "바깥일"을 하는데 있어 공동체적인 이익을 사사로운 생활보다 우선
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고용관행을 그대로 보여
준 것이다.
* 참고문헌
- 유계숙 외(2007). 가족정책론. 서울: 시그마프레스
- 구자헌(1991). 한국사회복지사. 서울: 홍익재
- 권육상(1999). 사회복지실천론. 서울: 학문사
- 김영모(1991). 한국가족복지정책연구. 서울: 한국복
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고용관행은 강제력을 갖는 법제도들을 통해 고쳐져야 한다. 현재의 차별적 고용 관행을 고치기 위해 실질적인 조건의 균등이 주어져야 한다. 이를 위해 남녀 고용 평등법이 있는데 이는 모집과 채용에서의 평등, 동일 노동 동일 임금의 원칙,
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고용관행은 강제력을 갖는 법제도들을 통해 고쳐져야 한다. 현재의 차별적 고용 관행을 고치기 위해 실질적인 조건의 균등이 주어져야 한다. 이를 위해 남녀 고용 평등법이 있는데 이는 모집과 채용에서의 평등, 동일 노동 동일 임금의 원칙,
법 도덕, 사회규범 정의, [법, 사회규범, 도덕, 정의, 자유, 언어, 여성현실, 하이에크, 자유이론]법과 사회규범, 법과 도덕, 법과 정,
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고용관행과 밀접한 관련이 있다. 우리나라 여성의 연령에 따른 취업분포를 보면 최근 들어 완만한 곡선을 나타내고는 있으나, 미혼 때는 취업률이 높았다가 출산, 육아연령에는 퇴직하고 육아가 끝나는 중년기부터 다시 취업현장에 복귀하는
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