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국제노동기구(이하 ‘ILO’라고 서술함) 제87호 및 제98호 협약이 보장하는 노동조합 결성권단체교섭권단체행동권 및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사
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보건사회연구원, 2007
송병오, 산업안전보건에 관한 ILO조약 및 권고의 고찰, 한국산업안전보건공단, 1991
이상국, ILO협약상 안전보건기준과 산업안전보건법의 비교연구, 한국비교노동법학회 2004
하경효, ILO 기본협약과 노동법 개정방향, 한국노
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산업훈련협회, 1998
박현석 - 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원, 2002
이상윤 - 필수공익사업의 ILO협약 및 국내법적 지위, 연세대학교, 2002
전영우 - 국제노동기구 해사노동협약의 통합동향, 한국해법학회 200
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이주노동자의 무덤’과 같은 악평이 그냥 붙을 리는 없다. 경제규모에 걸맞는 노동현실을 구축하지 못한다면 선진국을 비롯하여 국제기구와 개발도상국 모두에게서 국제적 신뢰를 잃을 수밖에 없는 것이다.
*참고문헌
ILO와 국제노동기준,
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산업보건사업의 경제성 분석, 대한산업보건협회, 1993
ⅵ. 조규상, 산업보건관리의 회고와 전망, 대한산업보건협회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업보건의 특성 비교
1. 미국
2. 일본
3. 한국
Ⅲ. 산업보건의 ILO(국제노동기구)협약비준 비교
1. IL
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