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노동조건과 고용불안에 시달리고 있으며 비정규직 여성노동자는 더욱 심각한 노동조건에서 시달리고 있다. 특히 불안정한 삶, 불평등한 대우, 노동기본권 제약, 성희롱 그리고 각종 사회보험과 모성보호조항의 혜택을 대부분 받지 못하고 있
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조항을 두고 있다. 캐나다는 사전통보와 정보공개를 요구하고 있다.
참고문헌
강연주 - 국제노동기구 협약과 우리나라 노동관계법의 비교분석, 서강대학교, 2011
김진학 - ILO 협약과 한국노사관계법 쟁점의 비교연구, 한국노사관계학회, 1997
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노동자의 노동기본권, 구체적으로는 국제노동기구(이하 ‘ILO’라고 서술함) 제87호 및 제98호 협약이 보장하는 노동조합 결성권단체교섭권단체행동권 및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견
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협약 규정의 효력을 정지시킬 수 있다.
[제15조] 이하 표준최종규정(비준등록, 효력발생, 폐기, 개정의 심의, 정본), 비본토지역의 적용
Ⅸ. ILO(국제노동기구)의 제2호 협약
○ 실업에 관한 협약 (1919년)
○ 효력발생:1921년 7월 14일 (55개국 비준)
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ILO(국제노동기구)의 중요성
Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 설립배경
Ⅳ. ILO(국제노동기구)의 역할
Ⅴ. ILO(국제노동기구)의 현황
1. 회원국의 의무
1) 협약의 비준 및 비준협약의 이행
2) 협약 관련 보고(헌장 제19조, 제22조)
3) 분담금 납부 의
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