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급여의 수급일 또는 수급예정일이후의 구직급여를 지급하지 아니함이 원칙이나(법 제47조 제1항), 부정수급의 방법이 신고의무의 불이행이나 허위신고 등의 경우에는 2회 이상의 위반행위를 하지 않는 이상 당해 실업대상기간에 한하여 구직
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상대학교 행정대학원 석사학위논문.
강현주, “근로자의 고용 안정을 위한 고용보험의 과제”, 「노동법학」 제53호, 한국노동법학회, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탈수급이 어려운 실업급여제도란
2. 탈수급이 어려운 실업급여제도의
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고용보험은 대기기간을 14일로 규정하고 있다. 일부에서는 이 기간(14일)이 너무 길다는 주장이 있다.
2)고용보험제도의 개선방안
(1) 적용대상 근로자 범위
2006년 12월에 개정된 고용보험법에 의해 1월 이내의 기간 동안 고용되는 단기 고용자
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법은 상한액과 하한액을 따로 규정하고 있는데 시행령에 있는 상한액의 법(고용보험법 시행령 68조)조항을「고용보험법」으로 포괄하는 것이 바람직하다고 생각된다. 즉 상·하한액의 격차를 더 두어 합리적인 구직급여 수급제도가 마련되어
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법령상 별도의 징수근거나 징수방법, 불복절차, 강제집행 등에 관한 규정이 없는 점에 비추어 볼 때 이는 결국 원고가 구직급여액을 과지급받아 부당한 이득을 본다는 취지에서 그 범위 내에서 구직급여를 회수하려는 조치로서 행한 민사상
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