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(2) 국민기초생활보장제도 운용상의 원칙
Ⅲ. 사회보험정책
1. 사회보험의 의의
2. 구성요건
3. 특성
4. 사회보험의 기본원칙
5. 사회보험과 민간보험
6. 사회보험제도
1) 공적 연금제도
2) 산업재해보상보험
3) 고용보험
* 참고문헌
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재보험만이 사업장관리를 하고 있으므로 산재보험을 여타 보험체계로 전환하여야 한다. 적용대상자의 경우 여타 사회보험이 5인이상 반면 고용보험의 경우 실업급여는 10인 이상, 고용안정과 직업능력개발사업은 50인 이상 사업장에 적용되
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삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수 없다.
4) 불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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고용허가제가 해결책이 되지 못한다
불법 체류 외국인들이 증가하면 사회 전반의 복지비용 부담도 증가
사용자에게 채용권한을 부여, 재계약이 되지 않았을 경우 출국조치
( 노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자
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재 및 환급의 부당함
2) 사례2-본인도 모르는 보험료 체납에 의한 급여 압류
3) 사례3-보험료체납기간 중 의료보험법(자격정지)의 불합리
4) 사례4-노숙자에게 보험료부과 및 체납 독촉의 시정
2. 저소득층의 의료 개선 대책
Ⅵ. 향후 저소득
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재정립을 통하여 급여 범위가 명확히 구분되어져야 한다.
결 론
독일의 수발보험과 일본의 개호보험은 완벽한 것은 아니며 아직 해결해야 할 문제점이 많다. 하지만 우리가 배워야 할 점은 이러한 제도가 재산의 사회적 재분배를 일정 정도
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효과와 부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문
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효과
1. 직업훈련의 개선 방안
1) 훈련 성과에 따른 차등적 관리체계 구축
2) 전국 단일기준의 표준 훈련과정 심사표 개발
3) 훈련과정 승인심사의 투명성 및 객관성 제고
4) 훈련과정 진단팀 편성 및 운영
5) 훈련실시 요건 완화 및 절차 간
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효과, 재정경제부
한미FTA 국민보고서, 한미FTA범국민운동본부
외교통상부 자유무역협정 홈페이지 참조
자유무역협정 국내대책위원회 홈페이지 참조 한미 FTA
<목 차>
Ⅰ. 서론
1. FTA의 정의
2. 한국의 FTA 체결현황
Ⅱ. 본론
1.
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서비스 확대
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
5) 사회안전망으로써 저소득층에 대한 복지강화
6) 양질의 일자리 창출을 통한 중산층 복원
7) 저소득 계층을 대상으로 하는 의료비 부담 경감 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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