|
효과를 가져 오는 것은 아니다. 경제논리에 입각한 경제의 효율성만 강조하다보면 절박한 상황에 있는 실직자의 고용, 생계보호를 소홀히 할 수 있다. 따라서 앞으로의 실업정책 방향은 고용안정을 최우선으로 한 고용창출에 초점을 맞추어
|
|
|
효과”, 한국사회정책학회, \"한국사회정책 3\" 일신사 1997. 1.
-, \"사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진\", 서울대학교 사회복지연구소 편, 『사회복지연구』 제7호 1996
이정일 외: 근로시간 단축과 경쟁력, 삼성경제연구소(http://clubmas@
|
|
|
기간 16개월 등)에 따라 훈련기관에 인센티브를 부여한다.
Ⅷ. 결론
기업의 부도와 금융회사의 파산으로 현재 실업자 수가 약 110만 명에 이르고 있다. 과거 거의 완전고용에 가까운 경제여건에서 실업자에 대한 대책은 별로 관심을 두지 못했
|
|
|
고용안정성에 미치는 효과. 한국노동패널워크숍 발표자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근 한국 사회에서 청년기의 특징
1) 불확실성
2) 불안
2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유
1) 실업문제
2) 비정규직문제
3) 빈
|
|
|
재취업의 가능성 또한 매우 희박하다. 특히, 기업주들의 여성과 연령에 대한 사회적 편견은 이들 여성의 재취업의 기회를 원천적으로 봉쇄하는 요인으로 작용하고 있다. 이러한 사회적 상황은 자녀를 양육하는 30, 40대 이후의 기혼 여성가장
|
|
|
고용촉진법의 내실화
- 고령자 적합직종의 개발 및 창업지원
- 노인취업알선센터의 활성화
- 고용형태의 다양화
- 고령자고용장려금 활성화
- 지역사회 시니어클럽의 활성화
- 노부모봉양지원제도의 확대
- 경로우대영역의 확대
3) 노인복지시
|
|
|
고용연장형 임금피크제의 경우
앞서 설명한 바 처럼 고용연장형은 정년연장형에 비해서 고용유지 및 노후생활 보장에는 보다 효과적이다. 그러나, 고용연장형의 경우는 현재 기업이 안고 있는 인건비 상승, 적합 직무 부족, 고용탄력성의 상
|
|
|
안정성을 중심으로-”, 『생명연구』.
이 훈, “제조업의 고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향”, 산업연구원, 2013.
산업연구본부, “경제 구조 혁신이 고용 창출의 근원”, 현대경제연구원, 2012.
문란영 (2013),경력단절 여성의 재취업 과정에
|
|
|
안정한 일자리와 계속되는 구조조정․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&
|
|
|
고용에 대한 효과적인 정책대응과 제도 개선을 도모할 수 있도록 객관적인 실태파악을 위한 전문적 연구조사기능이 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 우리 사회경제체제의 급속한 변화를 반영하여 고용형태의 다양화와 비정규 근로계층의
|
|
메뉴펼치기
