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고용보험제도(Employment Insurance)란 실업이 발생하였을 경우 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불어 적극적인 취업 알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선
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고용창출과 적극적 노동시장정책)’으로 극복해 나감으로써 80년대까지 유럽에서 이례적일만큼 낮은 실업율을 보였다(90년까지 4% 이하). 예를 들어 스웨덴에서 공공부문에서 일하는 취업자의 수는 전체의 35%에 이르며 대규모 재활프로그램,
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고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원만이 이루어지
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고용안정사업 : 실업예방, 재취업촉진 및 노동시장 취약계층 고용촉진
직업능력개발사업 : 근로자의 생애직업능력개발체제 지원제도
실업급여 : 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
육아휴직급여 및 산전후휴가급여 : 휴직기간 동안 소득보
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고용안정사업의 경우 고용조정지원자격을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 또한 재원조달 측면에서 현재, 정부부담
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재해 있다.
이밖에도 제도내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성, 일시적 노동임금 지원형태의 한계성, 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발 문제 등을
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고용안정사업
3) 직업능력개발사업
4) 실업급여
5) 취직촉진수당
6) 육아휴직급여
7) 산전후 휴가급여
5. 비용
1) 보험료
2) 고용보험기금
3) 국고의 부담
6. 심사 및 재심사청구 : 권리구제
7. 벌칙
참고문헌
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사업에 대한 다음 보험년도의 실업급여의 보험료율로 할 수 있다.
이것은 경험요율제도로서 노사담합에 의한 실직사유의 허위 기재를 방지하고, 실업 발생 실적에 따라 차등화된 보험요율을 부담케 함으로써 고용안정 및 사용자의 관심과 참
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재배치함으로써 국가 부담을 줄여 나가는 방안을 찾아야 한다. 위기를 맞고 있는 각종 사회보장을 튼튼하게 만드는 최선의 해결책은 비교적 젊은 고령자들이 자신들의 삶을 자신들이 가능한 책임질 수 있도록 하는 일자리의 창출이라 생각한
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사회복지법제론 나남출판, 2008
- 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 고용보험법
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