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고용공단, 2019)
② 장애인 고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무
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경증 장애인 상용직 근로자는 1.5명, 중증 장애인 상용직 근로자는 2명을 고용한 것으로 인정하는 상용직 근로자 우대 조치가 필요하다. 윤상용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고
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장애인 의무고용 제도란
일정수 이상의 근로자를 고용하는
사업주에게 장애인을 고용하는 의무제도
(1) 장애인 의무고용률의 확대
?1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제정
?1991년 고용의무제도 시행
?2000년 1월 12일
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장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센티브를 확충하는 한편 정부부문의 의무고용률 2%를 달성할 예장
(8)정보격차 해소를 위해 2005년까지 50가구 이상 모든 농어촌 지역에 초고속망을 확충 도시 저소득층 밀집지
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고용제도는 국가 및 지방자치단체와 월평균 상시근로자 수 50명 이상을 고용하고 있는 사업주에게 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다. 이를 미준수할 시에는 부담금을 부과하며 의무고용률을 초과 시에는 장려금
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장애인고용촉진공단 홈페이지 http://kepad.or.kr
장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한 연구
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장애인고용촉진및직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항)
사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각
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장려금 지원 확대, 해마다 150개 혁신형 중소기업의 선정, 지원 등 세부실천 공약별로 목표에 크게 미달되거나 문제점이 있는 공약들이 많이 있으나 이를 일일이 열거하기에는 한계가 있어, 앞서 제시되고 있는 내용들을 토대로 종합적인 정책
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고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html
고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view
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장애인 복지법, 장애인고용 및 직업재활법 등에 장애인을 주요 정책대상으로 규정하고 지원범위, 방법, 권리와 차별 등에 대한 구체적 근거를 마련해야 할 것이다.
3) 현재의 청소년복지 서비스 전달체계 하에서 장애청소년은 서비스를 이용
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장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다. 따라서 현행 민간기관 장애인 의무 고용률을 5%로 확대
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장애인 구직자들이 직업능력을 향상시킬 수 있도록 기업 직무에 맞는 맞춤훈련 실시(IBS, 스타벅스, 탐앤탐스, 도미노피자, SK C&C, 한국의학연구소, 케이디텍 등)
장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지
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장애인 의무 고용률에 대해서 아시나요?
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내가 이사장이라면 어떤일 할것인가?
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업무상 나의 강점에 대해서 말해보세요.
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공단 사업중 가장 힘들어보이는 사업은 무엇인가요? 그 이유는?
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장애인 감수성이 무엇인지 한 마디로 표현하자
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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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