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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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장애인복지론, 박영스토리, 2022
임종호, 이영미 외 1명, 장애인복지론, 학지사, 2022
이선우, 이수경 저, 장애인복지론, 공동체, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도의 개요
2. 장애인의무고용제도의 현황
3. 장애인의무고용제도
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장애인 고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무고용제도 개선방향
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장애인고용촉진공단 : Working Paper, 고용촉진국, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
Ⅲ. 장애인고용촉진법
Ⅳ. 장애인고용의무제도
Ⅴ. 장애인고용현황
Ⅵ. 한국의 장애인고용촉진제도의 변화
1. 연도별?업종별 사업체수
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안 연구\", 한국노동연구원, 2020.
박지현, \"장애인 고용 촉진을 위한 정책적 대안\", 장애인복지학회지, 2019.
이영호, \"기업의 장애인고용의무제도 이행 현황과 문제점 분석\", 경제사회연구, 2021. 1. 서
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