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장애인들을 기능인력으로 양성하여 노동시장에 공급하는 것이 필요하다. 또한 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적인 지원중심의 고용정책과 아울러 노동부와 보건복지부가 장애인 직업재활에 있어 더 긴밀한 협조체제를 갖추어 통합적인
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장애인들의 작업장을 통해 작업환경이 개선될 필요가 요구되어 질 것이다.
지금까지 장애인고용과 관련하여 그 실태와 현황 그리고 정책의 형성과정까지 살펴보았다. 1991년 장애인고용촉진등에관한법률이 시행되어 지게 되고 집행과정에서
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장애인지원신규시행사업
4)장애인근로자 융자,창업지원제도
5.장애인고용의 문제점
Ⅴ.장애인 직업재활
1.직업재활의 개념
2.직업재활의 의의 및 범위
3.직업재활의 기본원칙
4.직업재활과정
5.장애인
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재활
1) 개념
2) 대상
3) 영역
5. 직업재활
1) 개념
2) 대상
3) 직업재활의 과정
4) 직업훈련
5) 고용
6) 사후지도
6. 심리재활
1) 개념
2) 대상
3) 목표와 방법
4) 심리재활의 과정
Ⅵ. 여성장애인의 현실
1. 여성장애인의 현실
1) 교육
2)
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 10여 년간 시행되면서 다양한 정책 수단들이 개발되어 발전되어 오다 1997년 12월에 이르러 「장애인 고용 촉진 5개년 계획」의 주요 내용으로 명확하게 카테고리 화 되었다.
세부 추진목표는 ① 직업훈
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장애인이 대중교통수단을 이용한다는 것은 사실상 불가능한 경우가 많을 것으로 생각된다. 장애인의 직장내 활동 및 출.퇴근을 어렵게 하는 이러한 요인들이 장애인의 고용촉진을 어렵게 하고 있다.
마. 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회
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재활 활동을 통해 노동시장의 변화에 부응할 수 있는 장애인을 양성하고 그 지원을 체계화 하여야 할 것이다. 그리고 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종 차
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장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될
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장애인할당고용비율도 더욱 높여서 장애인들이 직업을 가지고 일을 할 수 있는 환경을 만들어 줘야 한다. 둘째, 지역사회 인적 자원을 활용해야 한다. 먼저 장애인인 당사자가 재활의 중요성과 자조정신을 갖도록 해야 하며 가족과 지역주민
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