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법규 가. 근로기준법 나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 다. 여성발전기본법 2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면 - 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항 3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문
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  • 등록일 2004.06.28
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 고용차별 Ⅲ. 결 론 ■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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  • 등록일 2011.08.23
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고용차별의 금지 1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지 2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지 Ⅲ. 장애인고용차별의 철폐 Ⅳ. 장애인고용차별의 규제 Ⅴ. 장애인고용차별의 법규 1. 차별금지의 대상 장애인
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  • 등록일 2013.07.13
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고용차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다. 2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제 1) 기본방향 여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모
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  • 등록일 2013.07.15
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법규 자체가 사회관행과 맞지 않다’고 답한 여성이 4.6%인 반면 남성은 14.6%, ‘법의 벌칙 조항이 약하다’는 여성이 8.0%, 남성이 2.7%로 나타나 성별 인식의 차이가 크게 나타났다. 남녀고용차별금지법이 실제 노동시장에서 차별을 줄이는 데
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  • 등록일 2008.12.01
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논문 54건

고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로 여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규 직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여
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  • 발행일 2009.12.19
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고용촉진법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야 한다. 또 정년연장 및 재고용을 촉진하고 정년연장에 관한 제도를 확립해야 한다. 둘째, 고령자 취업알선체계의 비효율성을 개선해야
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  • 발행일 2013.01.30
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...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19 3. 결론...................................................20
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  • 발행일 2010.01.11
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법규 : 업종별 제외율. 노동부 고시 제 91-66호). 3. 연계고용부담금 감면제도 연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와
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  • 발행일 2012.11.30
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차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 65건

차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요. 3.아래 두 문항 중 하나를 선택하여 서술해 주세요. 3-1 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를
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  • 직종구분 기타
고용정보원의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국고용정보원에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국고용정보원 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진 한국고
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  • 등록일 2019.10.08
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  • 직종구분 기타
고용공단의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국장애인고용공단에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국장애인고용공단 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진
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  • 등록일 2020.01.09
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고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방
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고용공단 1.최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?(한글1000자 이내) 2.자신이 타인에 비해 차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해
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  • 등록일 2022.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
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