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법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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고용차별의 금지
1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지
2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지
Ⅲ. 장애인고용차별의 철폐
Ⅳ. 장애인고용차별의 규제
Ⅴ. 장애인고용차별의 법규
1. 차별금지의 대상 장애인
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고용차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모
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법규 자체가 사회관행과 맞지 않다’고 답한 여성이 4.6%인 반면 남성은 14.6%, ‘법의 벌칙 조항이 약하다’는 여성이 8.0%, 남성이 2.7%로 나타나 성별 인식의 차이가 크게 나타났다.
남녀고용차별금지법이 실제 노동시장에서 차별을 줄이는 데
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