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고용보험은 뒤늦은 도입과 도입과정에서 부작용에 대한 우려에도 불구하고 경제위기에 대한 중요한 정책대안으로서 중요한 역할을 수행한 것이 사실이나 도입직후 찾아온 경제위기로 인하여 제도적인 정비가 이루어지지 못한 상태에서 노
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고용보험제도에 중요한 사업의 하나인 직업능력개발사업이 여성노동자의 고기능화와 취업촉진에 기여하기 위해서는 무엇보다도 정부와 기업의 인식전환이 필요하다. 일반적으로 여성에 대한 직업훈련은 조기퇴직 등으로 투자효과가 나지
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고용보험법 제61조 제1항
○ 그러나 피보험자자격취득신고현황이나, 피보험자자격 여부 파악이 거의 불가능한 상황이므로 과도기적으로 “한국노동연구원”에서 발표한 실업급여노무비율자료를 인용하기도 함.(법적인 기준은 아님)
(2) 건
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고용평등법 시행을 위한 노동성령에서 차별의 성립 기준과 유형을 매우 구체적으로 규정하고 있다.
그리고 어느 나라나 차별이 허용되는 기준을 엄격하게 규정하여 차별의 예외를 제한하고 있다. 즉, ⅰ) 어떤 직무를 수행하는데 특정 성이
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고용관행의 변화, 명지대학교일본문제연구소, 2003
이우현, 일본 고용조정의 특징과 고용조정정책, 명지대학교일본문제연구소, 1998
전윤선, 일본 고용 시장 변화에 따른 시대적 고찰, 한국일본어문학회, 2010
정호성, 일본 고용대책의 변화와
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고용보험은 단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용안정사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양산업부문의 근로자를 전직훈련을 시켜 성장산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원한다. 또한, 경기변동 및 산업구조조정에 따른 불가피한 고
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예: 중식대의 경우 식권으로 지급하는 경우) 임금총액에 포함
⑤ 사용자 귀책사유로 인하여 휴업한 기간중에 지급된 휴업수당: 산재는 포함, 고용은 제외
⑥ 반환 동의한 상여금 : 원칙적으로 평균임금에 산입.
5. 임금총액 포함여부에 관한 판
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용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장
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고용조정이 급격히 이루어지면서 실직자에 대한 실업급여만으로는 실업을 사전에 예방하여 실질적인 고용안정을 유지하는 데에는 미흡하다는 것이 인식되었다. 이에 따라 실직자에 대한 실업 급여와 동시에 실업을 사전에 예방하고 고용안
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Ⅰ. 고용차별과 미국
1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지
2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지
3. 집단에 대한 의도적 고용차별 금지
Ⅱ. 고용차별과 한국
Ⅲ. 고용차별과 일본
Ⅳ. 고용차별과 성차별
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