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행정관리를 위해 유용했기 때문이다. 이러한 고전적 행정학이 주류를 이루는 가운데, 발전행정론이 활발하게 논의되다가 정책학으로 관심이 이동했고, 그 후로는 신공공관리론, 신제도론, 거버넌스 이론 등을 수용하게 되었다.
'행정의 정치
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행정 결정의 분리
- 그 밖의 제반 과제를 지배하는 규칙
(2) 관료제이론의 문제점
· 전문성에 기초한 재량권 요구와 계층화에 기초한 중앙집중적 통제 간의 갈등
· client 소외
4) 고전이론의 문제점
· 규칙에 의존 -> 조직의 경직화 초래
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론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버의 관료제
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조직성장론
2. Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제6절 조직갈등론
1. 갈등상황이란
2. 갈등의 순기능과 역기능
3. 갈등의 과정
4. 갈등관리의 전략
제7절 학교 조직의 특성 ---------------------------------- 4
1. 전문적인 관료제
2. 조직화된
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조직행동, 임창희 -비엔엠북스, 2014-
교육행정 및 경영의 이해, 김정환 외 3명 공저 -형설출판사, 2004- 1. 이론의 기능과 실용성 3
2. 고전적 관리론 3
(1) taylor의 과학적 관리론 3
(2) Fayol의 경영관리론 3
(3) Max Weber의 관료적 조직론 4
(4)
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이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.
5, 사회복지조직에 대한 시사
인간관계론은 사회복지조직의 행정가
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론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅲ. 호텔경영관리
1. 업장의 다양화
2. 조직의 비대화
3.
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행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 사회복지행정의 개념
2. 사회복지행정의 필요성
3. 사회복지행정과 다른 행정의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 관심있는 조직이론
1) 관료제(bureaucracy) 이론 (M. W
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행정학원론, 학림 2014 목차
1. 정부 재발명
2. 행정개혁
1) 정부조직 개편
2) 행정쇄신
3) 공직자 재산등록 및 공개제도
3. 제도적 논리 간의 관계 변화
1) 문민 대통령의 독단적 리더십
2) 동기가 약화된 관료제
4. 행정
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행정조직 ................................................................................................19
3) 인사행정체계 .................................................................................................20
Ⅴ. 4차원 시공간론과의 결합
1. 4차원 시공간론의 X, Y축
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