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, 「조직행위론」, 다산출판사, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 주요 개념
2. 인간관계론의 등장 배경과 주요 특징
3. 고전이론과 인간관계론 비교
4. 고전이론과 인간관계론이 현대에 미친 영향
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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참고문헌
김태영, \"인간관계론: 이론과 실제\", 한울아카데미, 2021.
하재림, \"고전이론과 현대 경영학의 접점\", 이화출판사, 2022. "
목차
1. 서론
2. 고전이론
3. 인간관계이론
4. 고전이론과 인간관계이론의 비교
5. 결론
6. 참고문헌
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호손(Hawthorne) 실험 입증
2. 본론
1) 인간 관계론의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
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관계론을 정립함에 있어 매우 중요한 역할을 담당하였다. 실제 경영학의 변천과정에서 Taylor의 과학적 관리기법은 고전적 경영학으로 분류되는 반면 Mayo의 호손실험과 인간관계론은 행동학적 경영학으로서 현대 경영학 발전에 주요한 영향을
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고전적 조직이론
I. 신고전적 조직이론의 생성배경
II. 인간관계론
1. 호손 연구
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접조사
4) 배전기 전선 작업 관찰 실험
5) 호손 연구의 결과와 의미
2. 인간관계론의 결론
3.
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고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버의 관료제
II.
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인간중심의 경영이론
1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론
Ⅵ. 현대의 경영이론
1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카
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이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
공공선택이론
조직관
능률주의
사회적 능률
가치기준의 다원화
탈관료제
인간관
합리적 인간
사회적 인간
자기실현적 인간
복잡한 인간
초점
미국 내 문제
비교행정
발전행정
정책학 1.
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인간관계론자들은 사기가 높으면 생산성도 높다고 믿는다.
(7) 의사소통, 권력, 영향력, 권위, 동기는 조직 내 인간관계 특히, 상사와 부하간의 관계에 전적으로 중요하다. 인간관계론자들은 전체적 지도성보다 민주적 지도성을 더 강조한다.
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인간관계론’, 「행정학 사전」, 이종수 저, 대영문화사, 2009
6) ‘신고전적 조직이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석 저, 새정보미디어, 2010
7) ‘행정행태이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석 저, 새정보
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