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고정관념을 가지는 경우에 한해서이다.
마지막으로, 고정관념과 편견은 일상 생활의 여러 측면에서 대상 집단에 대해 보다 소원한 인간관계를 가지고자 하도록 만들 수 있다. 즉, 대상 집단에 대해 편견을 가지는 사람은 그렇지 않은 사람에
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고정관념 및 편견과 인간 관계, 이화여자대학교 사회과학연구소
▷ 노순규(2005), 인간관계의 중요성과 커뮤니케이션, 한국기계산업진흥회
▷ 신건호(1998), 인간관계 유형과 사회적 행동, 강남대학교 인문과학연구소
▷ 신중식(2002), 인간관계
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인간관계에 대해 학습하는 궁극적인 목적이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간관계론 교안
2. 조직행동론, 저자 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 출판 한티에듀
3. 김혜숙.(2002).고정관념 및 편견과 인간 관계.사회과학연구논총,9(),83-101 목 차
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고정관념 및 편견과 인간관계, 이화여대 사회과학연구논총, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 편견이란
2. 차별이란
3. 편견과 차별을 유발하는 요인
1) 고정관념
2) 감정
3) 사회적 거리감
4) 부정적인 자기개념
5) 사회비교대상
4. 시사
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인간관계에 대해 학습하는 궁극적인 목적이라고 생각한다.
[참고문헌]
1. 인간관계론 교안
2. 조직행동론, 저자 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 출판 한티에듀
3. 김혜숙.(2002).고정관념 및 편견과 인간 관계.사회과학연구논총,9(),83-101. 1.
서론
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