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고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
1.
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과정을 갖는것이라고 말했다.
※지휘
정의: 일정한 목적을 보다 효과적으로 실현하기 위해 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 동기를 부여하고, 집단 행동의 전체를 통솔하는 것
기능
1)동기부여
-욕구단계이론(마슬로우의 욕구 단계성): 생
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고정리를 하는 지, 환자 입·퇴원 간호는 어떻게 이루어지는 지 등 관리자의 입장에서 눈이 떠지기 시작했다. 뿐만 아니라 수간호사선생님이 다른 간호사선생님들을 대하시는 태도, 화법, 표정등에도 집중하게 되었다. 한번밖에 없는 관리실
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호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함
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호사, 일반간호사, 전공의, 전문의를 대상으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
김연주(2013). 병원 간호사의 노인에 대한 태도, 행동 및 간호실천. 한양대학교 임상정보대학원 석사학위논문, 서울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사로
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호사란 무엇인지 정의해보세요.
자신의 성격과 경북대병원이 어떤 점에서 부합한다고 생각합니까?
경북대학교병원 업무의 가장 큰 과제는 무엇이라고 생각합니까?
어느 과에 가장 관심이 많습니까? 그 이유는?
우리 병원에 대한 첫인상은 어
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