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간격과 비율에 따라 두 가지 형태로 세분된다. 간격계획은 강화계획을 시간에 의존할 때 사용되는 것이며, 비율계획은 강화계획이 반응의 획수에 기반을 두는 것을 의미한다. 각각의 계획은 간격과 비율이 고정적이냐 변동적이냐에 따라 다
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서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
(1) 계속적 강화계획(Continuous reinforcement) : 행동이 일어날 때 마다 강화물을 제시하는 것이다.
(2) 간헐적 강화(intermittent reinforcement) : 예측
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변동비율에 의해서 강화되므로 더 열심히 계속 손을 들게 된다.
고정간격 강화계획
일정한 시간이 지난 후의 첫 번째 반응에 강화인이 주어지는 것으로 매일 매 5분마다 보상이 주어지면, 다음 보상의 시간을 예측하게 되어 강화가 주어진 바
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강화의 유용성(실생활에서의 유용성)
2. 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하여 설명
1) 고정간격 강화계획의 설명과 실생활 예
2) 변동간격 강화계획의 설명과 실생활 예
3) 고정비율 강화계획의 설명과 실생활 예
4) 변동비율 강
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강화와 강화물
(2)강화와 벌
2) 강화계획(간헐강화)
① 고정간격 강화계획(FI) ② 변동간격 강화계획(Ⅵ) ③고정비율 강화계획(FR)
▶행동수정의 원리
▶ 조작적 조건형성의 현상들
4. 행동주의의 응용
1) 행동수정
▶바람직하지 못한 행
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강화계획
1.단순 강화계획
(1) 연속 강화(continuous rein-forcement)
(2) 고정비율 계획(fixed radio schedule)
(3) 변동비율 계획(variable ratio schedules)
(4) 고정간격 계획(fixed interval schedule)
(5) 변동간격 계획(variable interval schedule)
(6)기타 단순 계획들
(7)
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변동시간 계획(variable time schedule VT)
강화가 유기체의 행동과 관계없이 불규칙적인 간격을 두고 주어진다. 1. 강화계획의 의의
2. 단순 강화계획
1) 고정비율 계획
2) 변동비율 계획
3) 고정간격 계획
4) 변동간격 계획
3. 기타 단순계획
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강화가 훨씬 현실적이다. 우리가 하는 일들이 항상 보상받는 것은 아니기 때문이다. 간헐강화를 실시하는 방법들을 강화 스케줄이라고 한다. 여기에는 고정비율 강화계획, 변동비율 강화계획, 고정간격 강화계획, 변동간격 강화계획 네 가지
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
2) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
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변동간격 계획(VI)
-VI계획으로 변동: 고정 비율 계획에서는 역시 시간이 흐른 뒤 행동을 해야 먹이를 주지만 이번에는 얼마나 시간이 지나야 먹이가 나오는지 알 수 없다. 즉, VI 5”계획에서는 강화를 받는 반응 사이의 평균시가 간격이 5초라
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