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그 중에서도 일하는 양, 즉 결과의 양이 많은 순서대로(변동비율, 고정비율 강화계획, 변동간격 강화계획, 고정간격 강화계획) 교육되기보단 반대로 3세에서 연령이 증가할수록 다음의 순서대로 적용되는 것이 효과적일 것이라 생각한다. 고
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강화와 간헐적 강화와 실생활의 예
1.강화의 개념
2.강화종류 & 강화계획
3.계속적·간헐적 강화의 유용성
4.네 가지 강화계획에 대한 실생활의 예
(1)고정 비율 강화계획
(2)변동 비율 강화계획
(3)고정 간격 강화계획
(4)변동 간격 강화
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비율에 있어서 차이가 있다. 우선 고정비율과 고정간격 강화계획에서는 강화를 받은 후, 일시적으로 반응이 중단되는 특성이 있다. 왜냐하면 강화인의 제공에 대한 예측이 어느 정도 가능하기 때문이다.
이에 비하여 변동비율과 변동간격 강
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고정되어진 많은 반응 이후마다 강확 된다. 강화인자는 매 네 번째의 반응마다 또는 매 열 번째의 반응마다 제공이 될 수가 있다.
- 변동-비율 계획 : 강화인자가 제공이 되는 반응에서이 수가 매번 바뀌는 경우다.
- 고정-간격 계획 : 일정한
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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 강화물
1. 1차적 강화물
2. 2차적 강화물
II. 행동수정
III. 강화계획
1. 고정간격법
2. 변동간격법
3. 고정비율법
4. 변동비율법
* 참고문헌
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 조작적 조건화
1. 강화
2. 벌
3. 강화계획
1) 고정간격 강화계획
2) 고정비율 강화계획
3) 변동간격 강화계획
4) 변동비율 강화계획
4. 형성
* 참고문헌
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변동비율 강화계획 VR에도 장점이 있다. 강화에 요구되는 행동의 양을 고정비율 강화계획 FR보다 변동비율 강화계획 VR에서는 행동의 약화 또는 퇴보의 문제를 유발하지 않고도 크게 증가시킬 수 있다는 것이다.
3) 고정간격 강화계획
고정간격
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고정간격 스케줄의 전형적인 예이다. 만약 고정적으로 정해진 시간에 따라서 강화를 준다면 유기체는 단지 강화를 얻기 위해서 반응을 보일 것이다.
(2) 변동간격 강화계획
일정한 시간의 한도 내에서 강화를 주는 시간 조정을 다양하게 한다.
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강화계획 유형
간헐강화
강화유관
비율 (반응횟수)
(일정한 횟수의 반응 뒤 강화.)
간격(시간)
(앞의 강화 뒤에 일정시간 경과 뒤 강화.)
고정
고정비율(FR)
(예: 실적에 따라 보수를 받는 영업사원)
고정 간격(FI)
(예: 월급)
변동
변동비율(VR)
(예:
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
(1) 계속적 강화계획(Continuous reinforcement)
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