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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 강화물
1. 1차적 강화물
2. 2차적 강화물
II. 행동수정
III. 강화계획
1. 고정간격법
2. 변동간격법
3. 고정비율법
4. 변동비율법
* 참고문헌
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수 있는 강력한 도구로 자리잡고 있다. 1. 강화계획의 기초 이해
2. 행동강화 이론의 기본 개념
3. 단속강화법의 구조와 특징
1) 고정간격법의 원리
2) 변동간격법의 적용
3) 고정비율법의 메커니즘
4) 변동비율법의 효용
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 조작적 조건화
1. 강화
2. 벌
3. 강화계획
1) 고정간격 강화계획
2) 고정비율 강화계획
3) 변동간격 강화계획
4) 변동비율 강화계획
4. 형성
* 참고문헌
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변동비율 강화계획 VR에도 장점이 있다. 강화에 요구되는 행동의 양을 고정비율 강화계획 FR보다 변동비율 강화계획 VR에서는 행동의 약화 또는 퇴보의 문제를 유발하지 않고도 크게 증가시킬 수 있다는 것이다.
3) 고정간격 강화계획
고정간격
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강화계획은 특정 상황이나 목표에 따라 적절하게 조정될 필요가 있다. 결과적으로, 고정간격 강화계획은 행동 수정이나 학습의 효과적인 방법으로 사용되며, 개인의 동기와 행동 패턴을 이해하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.
4. 변동간
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고정간격 스케줄의 전형적인 예이다. 만약 고정적으로 정해진 시간에 따라서 강화를 준다면 유기체는 단지 강화를 얻기 위해서 반응을 보일 것이다.
(2) 변동간격 강화계획
일정한 시간의 한도 내에서 강화를 주는 시간 조정을 다양하게 한다.
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강화계획 유형
간헐강화
강화유관
비율 (반응횟수)
(일정한 횟수의 반응 뒤 강화.)
간격(시간)
(앞의 강화 뒤에 일정시간 경과 뒤 강화.)
고정
고정비율(FR)
(예: 실적에 따라 보수를 받는 영업사원)
고정 간격(FI)
(예: 월급)
변동
변동비율(VR)
(예:
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
(1) 계속적 강화계획(Continuous reinforcement)
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
2) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져 오는데 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다.
그리고 고정비율
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