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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
2) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
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강화계획(reinforcement schedule)의 실생활 예시
강화 계획(reinforcement schedule)에는 네 가지 유형이 있는데, 이는 고정간격(fixed-interval)과 변동간격(variable-interval), 고정비율(fixed-ratio)과 변동비율(variable-ratio) 스케줄이 바로 이것이다.
두 가지의 간격
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져 오는데 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다.
그리고 고정비율
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2003 스키너의 행동주의 이론의 강화계획
I. 강화의 내용
1. 적극적 강화
2. 부정적 강화
II. 강화계획
1. 연속강화법
2. 단속강화법
1) 고정간격강화법
2) 변동간격강화법
3) 고정비율강화법
4) 변동비율강화법
* 참고문헌
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강화는 정적 강화와 부적 강화가 있으며, 이것이 잘 일어나도록 하기 위해서 강화계획을 4가지로 설계하여 설명하고 있다. 즉, 고정간격 강화계획, 고정비율 강화계획, 변동간격 강화계획, 변동비율 강화계획으로 구분을 하고, 그 중에서도 간
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변동간격법과 변동비율법이다. 그러나 이러한 강화계획의 아이디어나 근거가 주로 쥐나 개 등의 동물들을 대상으로 한 실험실연구 결과들에서 유추된 것들이며, 이들에 대해 지나치게 의존할 경우 인간적인 존엄과 자율성에 해를 끼칠 수도
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강화를 하는 것이다. 간헐적 강화에는 간격강화로 고정간격 강화계획, 변수간격 강화계획이 있으며, 비율강화로는 고정비율 강화계획, 변수비율 강화계획이 있다.
계획
방법
비율계획
고정비율
고정된 반응 횟수 후에 강화가 주어진다.
변동
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강화가 가정 유용하며, 더욱 현실적이다. 우리가 하는 일들이 항상 보상을 받는 것은 아님이 일상생활의 특징이다.
II. 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명
1. 간격 강화(고정간격강화, 변동간격강화)
간격강화는 일정 시간
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고정비율 강화계획(FR)
- 일정한 횟수의 행동을 한 다음에 한번씩 강화
- 강화를 받은 다음 즉시 얼마 동안 아무런 행동도 하지 않고 쉬는 현상이 벌어진다.
(3) 변동간격 강화계획(VI)
- 평균시간을 중심으로 그때마다 시간 간격을 변경하여 강화
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간격에 주어지는 강화
매 5분마다 고정적으로
(매주 보는 쪽지시험, 중간기말고사)
강화시간이 가까이오면 반응중가, 강화 후 반응감소
약한 지속성(시간이 지나도 강화 인자가 나타나지 않을 때 반응 비율이 급격히 감소)
변동간격
(variable in
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