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고졸 이하 취약 청소년층을 위한 사회경제영역에서의 일자리 창출 프로그램 개발·지원 한다. 사회복지, 직업안정, 공공자료 구축 및 관리 등의 공공부문에서 지역사회를 중심으로 한 임시·계약직 일자리를 창출하고 지역커뮤니티센터, 지역
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채용에서 해고에 이르기까지 고용 전 과정에서의 성평등적인 정책의 시행
(2) 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
(3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
(4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개
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고졸인턴의 경우 고졸수준 신입사원으로 처우
(실제 학력 및 학위 무관)
※ 고졸인턴은 정규직 입사 4년 후 대졸수준 처우
3. 모집부문
채용단위
응시분야
선발예정인원
모집단위
일반인턴
(대졸수준)
사무
법정, 상경
0명
일반, 지역
기계
기
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채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.
우리나라 기업의 내부 노동 시장이 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 이원화 구조로 이루어져 있기 때문에
대학을 졸업한 여성들은 입직 자체가 제한된다.
■ 남성은
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5급 고졸남자/사무직 6급 고
졸여자)
- 여성을 남성보다 불리한 고용평태로 채용 ( 남자는 정규직,여자는 임시직 등 )
- 여성에 대하여 제한적 조건을 둔 모집.채용 ( 미혼,또는 용모단정한자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요구 )
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따른 채용을 해야 한다.
빌 게이츠, 마크 저커버그와 같은 IT CEO들은 고졸인 것으로 알려져 있다. 아무리 학력이 낮다 할지라도 능력이 우수한 인재가 적지 않다 할 것이며, 기업이 학력에 따른 채용이 아닌 능력에 따른 채용을 강화할 때, 학
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상
대졸 사무기술직 신입사원: 학사 학위 이상의 대졸 사원.
기능직 신입사원: 고졸, 전문대졸 사원.
▶ 모집시기
대졸 신입사원의 경우는 매년 3~4월, 9~10월경에 정기 채용을 진행.
(단, 회사 사정에 따라 변경 가능)
▶ 지원방법
당사 홈페이지
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채용하고 있다. 또한 공공기관 최대로 많은 수로 805명을 채용한다고 공고하였다.
<출처: http://www.nhis.or.kr/＞
1차 서류전형 - 2차 인성검사 - 3차 면접검사 - 계약을 하게 되는 절차가 있으며, 고졸이상,
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채용정보를 검색한 결과 다수의 회사의 경우 지원자격 면에서 고졸과 대졸의 두 가지 경우로 나누어지며, 2년제 대학의 경우 대졸지원 가능 회사에는 지원이 불가능한 경우와 고졸지원 가능 회사의 경우 담당업무의 단순함의 두가지 어려운
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고졸 미취업자는 조선, 자동차 등 인력부족분야를 중심으로 취업연계적 훈련을 실시한다( 19천명→ 21천명). 중소기업에 대해 업종별로 맞춤형 교육훈련과 채용서비스를 연계하는 청년채용패키지 사업을 추진한다(5.5천명). 전국을 6대 권역으
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