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임금 수준을 동결함과 동시에 시대에 맞는 제도로 개편을 서둘러야만 할 필요가 있다.
또한 임금구조의 개선과 복잡한 임금체계의 단순화가 필요하다. 우리나라에서는 특히 성, 연령, 학력 등의 속인적 요인에 의해서 임금격차가 나타나며,
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임금격차가 해소될 수 있을 것이라 생각한다.
다. 비정규직을 줄여야 한다.
비정규직 근로자는 한시직 근로자이기 때문에 정규직 근로자보다 임금이 낮을 수 밖에 없는 것이다. 비정규직 근로자과 정규직 근로자의 임금격차 문제를 근본적으
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임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
▷ 류성현(2009), 고용형태 및 계약기간이 임금격차에 미치는 영향, 성균관대학교
▷ 신휘건(2011), 기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구, 한양대학교
▷ 최민식(2007), 노동시
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임금근로자를 자기선언적 정규-비정규근로의 정의로 구분한 후, 고용형태별 임금결정요인을 분석하고 임금격차 중 고용형태에 따른 가격효과에 의한 임금격차의 비중을 제시하고 있다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 여성, 청년
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기 때문에 본 연구에서는 이하에서 공무원의 경우에 대해서만 분석하기로 한다.
7. 공무원의 경우 남녀 임금 격차 원인
남녀 공무원의 임금격차가 발생하는 이유는 동일 연령, 학력 수준이라도 성별에 따라 입직직급이 다르거나, 근무기간이
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