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eo가 못된다 하더라도 후회없는 전진을 할 것입니다. 다른 것은 내세울 것이 없지만 늘 노력하며 최선을 다하는 생활태도 만큼은 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 귀사에서 한결 같이 노력하고 싶습니다.
전문가를 선호하는 사회, 나만의 기
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고졸이하 출신의 청년들의 빈번한 이직 또한 불러일으킨다. 앞 서 살펴본 대로 취업의 어려움을 느낀 고졸 이하 취업자들은 일반적으로 정규직에 취업하기보다 계약직, 곧 비정규직으로 근무하게 된다. 이는 정인수, 남재량, 이승우(2006)의 고
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고졸 취업자들은 상대적으로 갈 곳이 사라졌다고 볼 수 있다. 따라서 기존 고졸 출신들이 주로 가던 직업군에 전문대 졸 출신자들이 하향취업하게 되면서 상대적으로 남아있는 고졸 출신들의 실업률이 증가하고 있다.
㉡ 청년층의 이직률 증
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이직 경험이 있습니까?
① 있다. ② 없다.(11번으로 가시오.)
10-1. 이직의 경험이 있다면, 이직 횟수는 몇 번이나 됩니까?
회
11. 귀하는 현재 이직 의사가 있습니까?
① 있다. ② 없다.(12번으로 가시오.)
11-1. 이직 의사가 있다면, 어느 곳으로
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고졸 청년 노동자의 노동시장 불안정 연구. 사회복지연구.
함선유, 이원진, 김지원. (2021). 코로나19의 확산과 청년노동시장 변화. 연구보고서(수시) 2021-06. 세종: 보건사회연구원.
김보미, 이은지, 이승연 (2021). 대학생의 개인적 공정세상신념,
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