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있는 모습을 보여주고 싶었다.
우리가 생각했던 대로 일이 수월하게 진행되지 못한 점이 많았다. 주제를 바꾸기도 하였고 ppt를 수정하기도 했으며 만족할만한 답변을 듣지도 못했다. 힘든 일도, 좋은 일도 있었다. 함께 고생한 팀원들이 있기
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일 타지키스탄 아이슬랜드
한국 프랑스 모로코 노르웨이 폴란드 바레인 러시아 튀니지 우크라이나 ※과제 내용※
-들어가기전-
Ⅰ.국민생활체육핸드볼 소개
가. 동호회 팀의 구성
나. 동회회의 활동 내용
다. 동호회의 연혁
Ⅱ.협
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고 만다. 핵심 직원들은 고객과 보내는 시간을 본능처럼 반사적으로 행해야 한다.
다섯째, 모멘텀에 일관성을 유지하라.
한결같음은 관리자에게 가장 바라는 요건이 된다. 같은 메시지를 반복하고 같은 방식으로 행동하라는 뜻이다. 이러한
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팀의 안전성이 높다는 직접적인 증거는 되지 않는다는 점을 주의할 필요가 있다. 이와 아울러 팀의 안정성이 있다고 해서 반드시 팀이 성공적이라는 증거도 없다.
(4) 집단 응집성과 만족도
응집성의 역할을 지지해 줄 수 있는 또 다른 한 차
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고문헌
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(1) 손태원 (2005) 『조직행동과 창의성』초판 2쇄, 서울 : 법문사
(2) 존 R.카첸바크, 더글러스 K.스미스 (1994)『기업혁신 팀 경영』 서울 : 한국경제신문사
(3) Katzenbach, Jon R., & Smith, Douglas K. (1993).The wisdom of teams. Massachusetts: Harvard
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