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가치들과 의사들의 생태 환경의 변화는 최근 변화를 자극하는 압력요인으로 작용하고 있다. 이러한 압력들에 대해 간호관리자들은 비전을 갖고 적극적이고 유능하게 대응할 수 있는 다양한 역량이 필요하게 되었다. 이에 간호관리자들은 전
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전략적인 계획을 세워서 이를 극복할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
고병수, 제주 영리병원, 이대로 좋은가?, 제주영리병원 추진의 문제점과 의료 공공성 확충방안’ 토론회, 2015.
구태희, 임상간호사의 윤리적 가치관, 의사결정과정 참여도
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전략계획을 도입해야 한다고 할 수 있다(김영훈, 2000, p6-p8).
4) 전략계획 도입 시 장점
현대의 의료조직에 대한 경영환경은 경제적인 합리성과 부합되지 않는 측면들이 있어 개인 의료조직과 공공의료조직은 경쟁력을 강화하기 위한 전략과 접
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고 미래의 가능성과 위험요소를 고려하는 조직의 목표를 설정할 수 있도록 한다. 이때 전략계획은 보건의료 시스템의 세심한 분석, 평가, 기획을 이끌어 의료 조직이 경험할 수 있는 리스크를 최소화시킬 수 있다. 더불어 전략계획의 도입이
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고, 의료인들은 임금이 부족하다고 느끼고 있으며, 간호사의 개인 목표의 변경되고, 노동 조건, 역할 갈등 등 많은 요인에 의해 많은 간호사가 간호직을 그만두고 있다. 그러나 최근 간호사의 보상 제도가 바뀌었다. 바로 전략계획에 의한 변
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