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고용형태 다양화에 대응하기 위한 고용보험 적용대상의 확대, 고용보험사업의 구조개선, 특히 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라 구축을 위한 제도적 장치 마련 등의 중장기적인 고용보험제도의 모델을 재설정하여야 할
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보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고
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고용보험의 사례>
♣ 불이익 우려 육아휴직 사용 꺼린다
여성노동자들의 모성보호를 위한 제도로 육아 휴직제가 마련돼 있지만, 출산 여성 5명 가운데 4명은 이를 이용하지 않는 것으로 드러났다. 이에 따라 정부가 육아휴직 급여를 높이
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고용보험제도의 운영에 재원조달의 형평성이란 정부와 자본의 부담이 강화되어야 하는 것을 의미하며 이를 위해 과도한 국방비 축소와 효율적인 과세행정의 기능이 요구된다고 하겠다. 넷째, 실업급여 수준 책정과 지급상의 문제점에 대한
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제도이나 우리나라의 현실에서는 실현 가능성이 매우 적다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 실업급여의 정의와 장단점에 대하여 알아보고 역기능인 단점에 대한 대처 방안에 대해 나의 생각을 서술해 보았다. 우리나라에 고용보험은 사회보험보다는
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제도가 악용될 경우 여성고용 기피 현상을 초래할 수 있다며 육아휴직 급여를 올리는 것도 중요하지만 산전후 휴가에서 현재 개별 사업주가 부담하고 있는 60일간의 임금을 전액 사회보험화하고, 육아휴직을 사용하지 못하는 여성들도 양육
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고용주가 직접 납부하도록 되어 있고, 건설업의 경우는 원청업체가 하도급업체의 산재보험료를 납부할 책임이 있다. 산재보험에서 건설업 하청업체의 보험료 납부를 원청에서 강제한 것은 아직 사회보험제도 도입 초창기 최대한 다수의 건
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Ⅰ. 고용보험 제도의 의의
Ⅱ. 고용보험의 특징
Ⅲ. 고용보험제도 도입배
Ⅳ. 고용보험제도의 개관
1) 적용범위
2) 보험급여
Ⅴ. 고용보험의 사업내용
(1) 실업급여의 개요
(2)실업급여 사업내용
(3) 취직촉진수당
Ⅶ. 고
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고용전망
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 고용보험
1. 고용보험의 전면 적용
2. 실업급여 확대 : 실업급여 확대에 대한 민주노총 요구안
3. 고용보험요율의 인상과 정부 재정 지원
4. 고용보험 관리운영의 민주화
Ⅸ. 1999년(1990년대)의 산업안전보건
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도란
2. 고용보험제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 미래에 적용 가능한 고용보험제도
1) 사회안전망으로서의 기능강화
2) 고용보험기금 관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
4) 생계보
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