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고용주가 허가한 경우에 한해 시간제로 사용할 수 있다.
(5) 아동양육휴가
부모휴가와 구분되는 독립된 제도로서 아동양육휴가를 제도화한 국가는
노르웨이와 핀란드다. 프랑스, 벨기에, 독일 등에서 아동양육수당(급여)을 제공
하고 있으나
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제도적 문제도 있으나, 노동조합에 대한 사회적 인식이 부정적이고, 동시에 노동자의 권리 행사에 대해 충분히 알지 못하기 때문이다. 이러한 점에서 노동운동에 대한 교육을 강화하고, 노동조합의 권리 보호를 위한 제도 개선이 이루어진다
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보험제도
사회복지사업법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임
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보험제도
사회복지사업법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임
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보험과는 달리 다소 수직적 재분배효과를 나타낼 수 있는 특징이 있다. 노령, 장해보험 급여는 은퇴한 노인들의 가장 큰 수입원이 될 것으로 기대할 수 있으며, 가장 보편적이고도 중요한 소득이전 프로그램이며 사회보험제도의 기반이 될 것
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보험 적용 확대
비정규직을 포함한 전 근로자가 4대 사회보험의 수혜를 받을 수 있도록 확대한다. 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험 등 4대 사회보험은 가장 기본적인 국가 사회안전망이므로 비정규직 근로자도 반드시 그 수혜를 받을
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보험 개혁사례에 대한 분석은 우리의 접근이 가진 가치를 잘 보여주었는데 이 분석을 통해 우리는 당초 의도된 규모의 3.5배가 넘는 수급자가 장애보험으로 유입된다면 이것이 장애보험제도 자체의 존속을 위협할 수 있을 뿐만 아니라 파급효
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제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대
10. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대
11. 가족간호휴가제 도입
12. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
13. 여성공무원의 모성보호, 고용평등
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고용보장 정책을 추진하고 있지만, 효과는 부족한 것으로 나타남
그렇기 때문에 노인 취업에 대한 사회적 인식과 비롯하여 고령자고용촉진법의 내용에 대한 개정이 필요
※ 결론
인류가 처음 경험하는 100세 시대를 대비하기 위한 다각적인
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제도와 육아휴직제도 개선
여성이 임신하는 경우 근로기준법에 의하여 유급 출산 휴가를 산전후 총 90일을 사용할 수 있다. 90일의 출산휴가를 모두 사용할 경우 중소기업을 포함한 우선지원대상기업은 90일 전체 급여를 고용보험에서 지원하
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