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취업규칙의 합리적인 변경에 의한 근로조건제도의 변경 가능성은 높은 정도의 고용보장의 반면으로서 경영상 인정된 인사관리의 유연성이고, 앞으로도 고용보험의 관념이 유지되는 한 기본적으로는 실제와 법이론상 유지해야 한다. 다만,
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고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도 갖추게 되었다고는 하나, 사회보험이 아직 전국민을 포괄하지
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고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인·장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도 갖추게 되었다고는 하나, 사회보험이 아직 전국민을 포괄하
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보험제도가 일부 소수민족 인종에게 불리하게 적용되는 측면이 없는지를 살펴 볼 필요가 있다.
나. 근본적 방안
하지만 위에서 제시한 작업이 쉬운 것은 아니다. 무엇보다도 고용이 전반적으로 불안한 상황에서는, 주류 인종의 고용도 어려운
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제도로, 사업주와 근로자가 임금의 0.9%씩을 매월 적립하는 고용보험기금을 재원으로 해 실직 근로자에게 연령과 보험 가입 기간에 따라 3∼8개월간 평균 임금의 50%씩을 보조해주는 제도다.
한편, 노동부는 작년 말 개정된 고용보험법에 따라
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1. 사회개량운동
2. 자선조직협회
3. 인보관운동
4. 사회조사 활동
III. 사회보험 단계
1. 독일의 비스마르크 사회보험
2. 영국의 비버리지 보고서와 사회보장
3. 미국의 사회보장제도
IV. 복지국가의 위기와 재편단계
* 참고문헌
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제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다. 즉, 일본에서는 임금 피크제가 정년연장이나 정년 이후 계속고용 제도 등과 함께 시행되는 것이 일반적이다. 이러한 임금 피
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제도임.
3. 외국 가족정책의 함의와 한국 가족정책에의 시사점
외국의 가족정책 사례들의 공통적인 함의는 가족정책의 목적이 노동공급과 고용증대, 빈곤의 완화와 젠더평등의 고양 등과 함께 미래사회의 주역인 아동의 건강한 성장과 발달
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고용개선을 위한 원인분석과 개선과제 선별이 국가통계 및 공시자료들을 종합ㆍ연계하여 효과적으로 이루어질 수 있다면, 세부적인 사업장제도 설계와 컨설팅, 사후관리를 통해 적극적 고용개선조치의 내용을 좀 더 풍부화할 수 있을 것이
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고용보험에서 지급
- 배우자 출산간호휴가제 : '08년부터 배우자 출산시 남성 근로자에게 3일간 출산휴가 부여
- 육아휴직 제도 활성화 : 현행 만1세 미만의 영아가 있는 경우 1년간 사용이 가능한 육아휴직을 '08년 1월 출생아부터 만3세 미만의
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