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고용근로계약을 통한 근무연장제도의 도입을 유도할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다. 예를 들어 고령자를 직원의 6% 이상 고용하는 사업체에 대해서는 고용보험기금에서 지급하고 있는 고령자고용촉진 장려금(현재 월 3만원/1인)을 연차
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제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이 필요하겠다.
참고자료
http://my.dreamwiz.com/iwan2u/insa_1year04.htm
http://www.sisafocus.co.kr/sisa/sisa10/society/all_work.htm
http://www.workingvoice.net/data/data_in_data.asp?pass_num=1040
"비정규직 규모와 실태- 통계청
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제도의 운영/관리자
- 전산시스템 구축 및 유지 인력(2명)
: 신규 시스템 구축 필요인력
- 기타 : 기타 행정지원 인력(2명)
▶ 예상 소요예산
년 도
2001년도
2002년도
2003년도
2004년도
소요예산
10억
5억
5억
5억
<세부내역>
- 초기 시스템 구축비
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제도적으로 안착되어야 한다.
출산·육아는 사회공동의 문제이며, 이로 인해 근로여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국
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보험은 2000년 1인이상 전사업장으로 각각 확대적용되었다. 사회보장 측면에서의 인권을 지키려는 노력인 것이다. 이에 덧붙여 주민투표제나 주민소환제와 같은 것은 헌법상의 참정권의 실질적인 보장을 실현시키는 제도라고 보여 진다.
현재
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고용을 지원하는 제도적 장치를 개선하고 제반 정책을 지속적으로 추진해야 한다. 가장 먼저 해결해야 하는 사안은 정년 제도를 탄력적으로 운용하는 것과 정년 후 재고용 방식을 지원하고 지도하는 일이다. 이를 위해서는 고령자고용촉진법
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제도의 유지, 발전(제3조)의 경우 “국가와 국민은 경로효친의 미풍양속에 따른 건전한 가족제도가 유지, 발전되도록 노력하여야 한다”는 규정에서 사회나 정부의 책임을 강력히 표현해야 한다.
우리나라의 전통적인 경로효친사상 자체에
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보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건
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제도적으로 적극적인 지원과 이에 앞서 한국사회와 한국인들의 ‘다름’에 대해 고른 시선을 가진 성숙한 의식이 무엇보다도 필요하다.
참고자료
▶다문화가정교육 지원센터, 강원도 교육청, http://www.kwfamily.or.kr/korean/
▶다문화가정, 전라북
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보험제도
치매나 중풍노인의 뒷바라지를 국가와 사회가 책임지는 노인장깅양보험제도가 2007년 4월 제정 공포되어 2008년 7월 1일 시행되었다. 지금까지 가족들이 맡았던 치매 중풍 노인의 사적인 간병이 공적 영역으로 넘어간 것이다. 이로써
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