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제도의 결정요인. 남녀고용평등토론회,2008
이정옥. 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 대학지원을중심으로, 2007
이석미. 우리나라 노인가정봉사원서비스의 발전방안에 관한 연구, 1993.
이옥주, 현대 여성의 역할 갈등에 관
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보험공사. 2005. <중소기업 수출경쟁력 평가보고서>.
한국중소기업학회기은경제연구소. 2005. <중국진출 성공과 실패에 관한 연구>. 기업은행.
Asian Development Bank. Key Indicators of Developing Asian and Pacific Countries.
Dreher, A. 2005. "Does Globalization Aff
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제도에 대한 비판
2. 임상의 형태
(1) 병원 내 센터
(2) 후원회
3. 현행 정책과 그에 대한 제안
(1) 안면장애인 기준 개정문제
(2) 국가적 차원에서의 인식 개선 운동
(3) 자립 지원에서의 문제
(4) 의료보험 적용의 문제의 해결
(5)
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보험
산재보상이 일부 업무상의 재해에 제한된 단점을 극복하기 위한 제도로서 업무상과 비업무상의 재해에 구분이 없다. 이 제도는 재해노동자들의 접근성이 높아진다는 장점이 있다. 실제로 불확실한 고용관계 때문에 산재보험의 적용을
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제도에 대한 신뢰가 낮다는 것이다. 앞선 세 가지의 이유로 국민 신뢰가 낮아지고 이에 새로운 연금보험 납부자 유입이 어렵다. 사회는 고령화되고 저출산, 보험료상승 등 다양한 이유로 신규 유입인구가 줄고 이는 제도의 안정성을 더욱 낮
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제도이다. 보험료
는 개인계정에 적립되며, 지불 사유(질병, 퇴직 등)가 발생하면 정해진 절차에 따라
반환(월정 연금이나 반환일시금)된다. 연금의 경우 수급권자가 사망하면 수급권이 유
족에게 승계된다.
③ 고용주책임제도(employer-liability s
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고용도 단절적이어서 국민연금에 가입하더라도 보험료기여를 안정적으로 수행할 수 없는 조건에 처해 있다. 따라서 국가는 누진적 조세제도 강화를 통하여 재정수입을 확대하고 이 재원을 이용하여 이들의 연금보험료를 지원하는 정책을 마
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제도를 5가지 유형의 제도로 구분한다. 즉, 연금보험(Old age, disability, and survivors), 건강보험(Sickness and maternity), 산업재해보상보험(Work injury), 실업(고용)보험(Unemployment), 가족수당(Family allowances) 등이다.
2. 사회보험의 개념
사회보장기본법
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보험에도 제대로 가입하지 못한 노동자, 서민에게 노후생활은 인생의 휴식이 아니라 근심거리로 한발씩 다가오고 있다.
보통 4대 보험으로 불리우는 건강, 고용, 산재, 연금보험 등은 모두 노동력재생산의 위험에 대비하는 제도이다. 이중 건
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Ⅰ. 노동소송보험(EPLI)
고용주가 겪는 문제를 위한 보험
▶소송 발생 시 회사의 비용 부담을 최소화 할 수 있도록 제도적으로 마련된 보험
▶일반적으로 EPLI는 전,현직 직원이 회사를 상대로 노동법 소송을 제기했을 경우 이에 대한 소송
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