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보험이라 불리는 전국적 사회보험을 만드는 등 사회정책 분야에서 주요 역할을 수행했다. 연방정부의 개입은 1950년대에도 연금제도와 장애자보험의 도입을 통해 강화되었다. 1960년대에도 빈곤과의 전쟁(the War on Poverty), 위대한 사회(Great Societ
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고용안정과 직결되는 문제로, 특히 모성보호관련 법 제도의 실질적 수혜 대상에서 소외되고 있는 여성 비정규직의 임신, 출산권 보장은 모성보호 제도 정착의 중요한 요인이다. 여성 비정규직노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수
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고용률(2.1%)이 민간기업에 대한 의무고용률(1.8%)보다 높은데도 불구하고 이를 초과달성하는 등 모범을 보임으로써 장애인고용의 선도기능을 제대로 수행하고 있음
1. 시장친화적 고용촉진정책
ㅇ 특례자회사제도 도입
- 특례자회사제도는 사
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제도와 은행중심제도
1.1 개념적 특징
1.2 시장중심제도와 은행중심제도의 비교
2. 금융기관의 소유. 지배구조
2.1 금융자본과 산업자본의 관계
2.2 금융자본과 산업자본의 분리의 통합의 논고
2.3 은행과 산업 자본과의 관계
3. 전문
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제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시간을 증가시킴으로써 가정과 일의 갈등이나 심리적인 불안감을 완화시키고 가족
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고용율에 따른 의무고용 장애인수가 최소 1인 이상인 업체**
의무고용율 2%시 50인 이상 사업체
의무고용율 3.09%시 33이 이상 사업체
의무고용율 5%시 20인 이상 사업체
2) 적용제외율의 단계적 축소
○ 현행 의무고용제도에서는 규모별 적용제외
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제도개선, 세제개혁을 3대 사회개혁투쟁과제로 전개한다는 방침을 제시했고, 이러한 방침은 임단투 과정에서는 사회개혁 13대 과제로, 나아가 대선국면에서는 고용안정, 사회개혁 15대 과제로 확장되고 있다. 그러나 경제개혁·재벌개혁투쟁
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고용될 수 있도록 힘써야 할 것이며, 또한 사회통합의 이념과 인권의 존중, 생명의 존중, 평등의식의 존중 등과 같은 직업재활의 이념을 현실적인 제도와 일치할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
③장애인입장과 기업입장이 조화 된 법·제도의
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고용문제도 여성과 같이 우리 사회의 또 하나의 소외계층의 문제로서, 여성들의 권리와 동일한 맥락에서 이해하고 그 문제 해결이 보다 적극적으로 시도되어야 할 필요가 있다. 행정자치부도 장애공무원 의무채용과 관련하여 1989년 3월에는
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제도개선에 대한 지속적인 노력과 투자없다면 앞에서 소개한 일본의 ‘렉’ 사의 실패처럼 쓴맛을 보게 될 것이다.
민환 : 종신고용시스템(연공제)이나 연봉제 등의 기업의 임금지불형태, 즉 사용자가 근로자의 임금을 어떻게 평가하여 지불
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