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-우리나라의 적극적 노동시장정책의 정부투자 수준은 OECD 국가와 배교해 매우 낮은 편이다
-노동시장청책의 재원은 고용보험제도에 집중되었고, 일반재정의 투입은 적은 편이다.
-이에 생애주기별 및 계층별로 특화된 직업훈련체계가 마련되
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능력을 증진시키기 위해 정리해고제를 도입했다. 이에 따른 해고 부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도를 강화하고 고용알선 기관을 확충토록 했다.
IMF 구제금융을 가리켜 흔히 '경제의 신탁통치'라고 하는 것도 이러한
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고용보험제도의 체계화 및 실업자 생활안정을 위한 소득보장정책을 병행할 수 있도록 방향이 설정되어야 한다. 또한 고용창출이나 실업급여와 같은 것에 대하여 정부에게 사회복지적 개입을 주장하여 실업자의 생계에 대한 대책을 철저히
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제도의 활용
현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 이용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것이다.
4. 근로자의 자세
적극적인 자세로 퇴직지원 프로그램을 이용하여 자신
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가급적 유지하되 근로시간 등의 유연화를 통해 이를 보완하는 것이 바람직할 것이다.
3. 종업원 대표의 참여
work sharing 운영과정에 종업원 대표의 적극적 참여 유도가 이루어져야 하겠다.
4. 고용보험제도의 활용
현행 고용보험제도에서는 기
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련제 도입
1987-
1998년
높음
내부노동
시장의
장착
복지후생
관련부서
분화
기업의
자율성
강화
시장형성
정책의
지속
노동관계법
개정(1987)
억압적노동
정책의상대
적 이완
국민연금
및 고용
보험제도
의 도입
주택관련
프로그램
의 도입
기업
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보험제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한 선택.”-이주희 엮음. “21세기 한 국노동운동의 현실과 전망”-한울아카데미
김인명 편. 2002 “한국 복지국가 성격논쟁 1”. 인간과 복지
김인명. 2002. “김
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보험 가입
기업운영시 강제적은 사회보장보험제도에 가입해야 한다. 사원이 1인 이상인 경우 무조건 고용보험에 가입해야 하며, 5인 이상인 경우 의료보험, 국민연금, 산재보험에 가입해야한다.
-이상이 국내에서 주식회사를 설립하는 일반적
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제도, 고용보험제도, 국민연금제도 등 제도적 정비도 이뤄졌지만, 지속적인 개선이 필요하다. 따라서 일시에 빈부격차를 해소하기보다는 빈부격차 완화와 절대빈곤층 축소에 중점을 둘 필요가 있다. 빈부격차를 일으키는 기본 요인들 중 대
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고용조정이 수반되는 경우도 있을 것이다. 부득이하게 고용불안을 겪게 되는 근로자에 대해서는 일차적으로 고용보험제도상의 고용지원서비스 및 고용안정사업을 통한 신속한 재취업을 지원할 계획이다. 고용유지 지원금을 통한 일시적인
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