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②효율성·전문성 차원에서 ‘공개경쟁채용’과 ‘경력경쟁채용’ 시험제도를 비교·평가하고자 한다.
2.인사행정 추구가치 측면에서 공개경쟁채용과 경력경쟁채용 비교·평가
1)민주성·공정성 차원
인사행정에서 민주·공정성은 ‘공직자
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채용은 경과에 따라 한정적 목적에 따라 최소한으로 실시되어야 하나 특수한 기능직을 제외하고는 경과가 세분화되어 있지 않아 경찰전문화 수준의 문제로 지적되고 있다. 다시 말하면 전문화를 기한다는 명목하에 공개경쟁채용을 특별채용
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채용의 대상이 될 수 없다.
특별채용은 서류전형 및 면접시험의 방법에 따르되 필기시험이나 실기시험을 병행 할 수 있고 필기시험은 공개경쟁채용시험의 출제수준과 같다. 신체검사는 경찰청장 또는 해양경찰청장이 지정하는 기관에서 발
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채용 재개”, 2020.5.14.
-2020년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획 공고, 인사혁신처 사이버국가고시센터, 2019.12.31.
-국가공무원법[시행 2014. 4. 8.] [법률 제12202호, 2014. 1. 7., 일부개정], 인사혁신처, 국가법령정보센터.
-지방공무원법[시행 2
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경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채용사례와 방안
1. 대구시의 사례
2. 대전시의 사례
3. 경북도 사례
4. 서산시 사례
5. 울산시 사례
6. 경남도 등의 사례
- 국가공무원법 - 공무원임용령
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