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공개채용 시 가산점을 부여한다거나 시험과목 조정, 보수 및 승진에 대한 차등 관리방안 등 유능한 인재를 유치하기 위해 인사상의 우대제도를 마련하여야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
우리나라는 갑오개혁(1894) 이후 포도청의 폐지와 동시에 경무청
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공개채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.
우리나라 경찰모습이나 제도(법령, 용어, 기구)는 일본경찰의 모델을 닮아
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공개경쟁채용제도의 개념
공무원 결원보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도
공개채용제도의 문제점
공개경쟁채용제도로만 공직채용이 이루어지면, 새터민, 장애인 등 사회적 소
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제도의 취지나 목적 및 운영방법에 있어서는 개방형직위제도와 유사할 뿐만 아니라 기관의 특성 등을 고려한 신축적인 운영을 통하여 효율적인 인사관리를 도모할 수 있는 제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험
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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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