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공공부문구조조정의 개선 과제
우리는 공기업을 포함한 정부산하기관의 혁신에 반대하지 않는다. 문제는 혁신의 방향이며, 국민적 합의, 내부 주체의 동의 등을 이끌 수 있는 혁신의 철학이라고 생각한다. 이 말이 공기업 개혁에 대해 노조와
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기관평가에서, 자주 비교대상으로 거론되는 건강보험관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정
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공공개혁(공공부문개혁)의 필요성
1. 국민의 정부의 공공부문 개혁과 성과
2. 지속적 개혁의 추진 요구
3. 중장기의 지속적 개혁을 추진하는 선진국들
Ⅲ. 공공개혁(공공부문개혁)의 목표
Ⅳ. 공공개혁(공공부문개혁)의 추진주체와 수단
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공기업의 목표를 실천해야 한다. 공공서비스의 수혜자이기도 하지만, 양질의 서비스가 제공되고 사회공공적 가치가 확대될 수 있길 바라는 국민들의 참여를 제도화시키는 노력을 기울여야 한다. 기관장 임명, 이사회 운영, 감사 과정 등 공기
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공부방 등이나 복지관에서 방과후 보육이라는 이름으로 이루어지고 있는 보육서비스를 좀더 확대할 필요가 있다.
참고문헌
◎ 김창엽, 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역할 분담 방안, 2001
◎ 김융배, 체신부문의 구조조정과 공공성,
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공공부문의 정의
2. 재정활동의 의의와 목표
3. 정부지출
4. 정부지출의 경제적 효과
5. 재정정책의 정책목표
7. 재정정책의 경제적 합리성
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목표관리제는 미국의 목표관리제가 예산제도와 연계시키는 것과 달리, 사업에 대한 개인별 성과관리 및 성과에 상응한 차등적 보상이라는 다소 제한된 형태를 띠고 있다.
책임운영기관은 정부가 수행하는 사무 중 공공성을 유지하면서도 경
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공공부문의 문제점
제 2절 민영화정책의 전개
1. 공기업의 민영화
2. 그밖의 민영화정책
제 4장 민영화정책의 비판적 평가
제 1절 효율성과 경쟁 및 규제
1. 효율성과 국민주 방식
2. 경쟁창출의 노력
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전달체계의 개선방향
가) 지역 복지계획의 수립
나) 서비스의 연계와 조정 및 역할분담
다) 자원동원과 지역 욕구조사
라) 민간에 대한 신뢰회복과 민간부문의 자율성 확대
마) 정보의 공유와 복지정보통신망 구축
참고자료 출처
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구조를 만든 것이 핵심이었다고 볼 수 있다.
< 참고 문헌 >
□ 정부 지출 부분
민경국, “스웨덴 복지모델과 한국경제에의 시사점”, 2006
주 OECD대표부, “스웨덴 복지국가모델과 시사점”, 2005
최항규, “강소국 스웨덴의 경제개혁 추진성
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