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부문과 함께 금융부문의 역할과 중요성도 깨닫게 하였다. 그리고 금융기관도 부실화되면 퇴출된다는 것도 경험하였다.
금융구조개혁의 성과를 평가는 3년간 많은 변화가 있음에도 불구하고 불가능하다. 왜냐하면 구조조정과 개혁의 결과는
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구조조정은 거의 모든 금융기관의 주인이 정부라고 할 만큼 관치금융을 심화시키는 결과를 낳았다. 또한 정부의 인위적인 인수 합병은 금융기관들이 은행의 최고 책임자들이 소신껏 책임 경영을 하기보다는 정부의 눈치 보기에 급급하였다.
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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향
1. 임금수준
2. 4대 사회보험 적용
3. 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4. 정규-비정규 인화관계
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
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공공성을 회복하라, 쿰란출판사, 2000
- 이해영, 1998, 시장과 공공영역: 공공부문 민영화와 한국사회 공공성의 위기, 민주화를 위한 전국교수협의회 토론회 발표논문, 1998
- 임채정, 공공부문 구조조정의 과제: 공공성 확대와 생산성 최대화, 공
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관리의 원칙과 방향
2. 수도권 분산의 실천적 개선방안
Ⅲ. 행정수도 이전에 관한 논의
1. 「행정수도 이전론」의 이슈화
2. 행정수도 이전에 관한 쟁점
3. 행정수도 이전에 관한 외국사례
Ⅳ. 국토공간의 구조조정의 기본방향
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공공부문 간접고용 노동자들이 느끼는 가장 큰 애로사항은 저임금과 고용불안인 것으로 조사되었다.
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
첫째, 최저임금을 대폭 인상시키는 방법. 이 방법은 현재의 저임금 구조를 일거에 해결할 수 있는 매
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공공부문 경영혁신이 정부에 의해 일방적으로 추진하고 있다는 비판은 노동조합들에 의해 수시로 지적되어 왔다. 마침내 정부도 이러한 사실을 더 이상 부정할 수는 없는 상황에 이른 듯 하다. 공공부문 구조조정의 일방적 성격에 대한 비판
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구조조정
정부의 공공부문 구조조정 과정은 이해당사자의 참여나 동의절차 없이 관료적으로 진행되었다. 노동자의 노동조건고용은 물론, 국민경제에 중대한 영향을 미치는 결정이 노조를 비롯한 이해당사자와의 합의 없이 일방적으로 추진
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구조조정이나 안전관리체제의 붕괴는 또 다른 대형사고를 위험을 안고 있는 것이다. 공공부문에서는 결국 노동안전이 시민안전과 별개가 아니라, 시민 공공안전의 핵심이라는 것을 인식하고 적극적인 대책마련이 필요한 것이다.
2. 전국지
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공공부문노조가 결국 자율적으로 선택한 교섭전략의 결과임을 알 수 있다.
3) 독일 집중교섭모델의 역사적 의의
독일 공공부문노조의 단체교섭구조의 특징은, 입법적 모델을 취한 것이 아니라, 노사정 3주체가 노동관계를 공동으로 조정하고
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